Objetivo de 100 Becas para Mujeres Profesionales de Women Leading Spirits y WSET

Se está lanzando un nuevo programa internacional destinado a aumentar el acceso a la educación profesional en la industria de bebidas. Women Leading Spirits (WLS) y el Wine & Spirit Education Trust (WSET) han formado una asociación educativa para ampliar el acceso a la formación certificada en bebidas para mujeres profesionales. Uno de los objetivos del programa es proporcionar aproximadamente 100 becas de WSET para 2030.

El acuerdo, reportado por The Spirits Business el 17 de agosto de 2026, consiste en más que solo apoyo a becas. WSET se convertirá en el socio educativo oficial de Women Leading Spirits; se espera que la asociación cree un modelo de desarrollo profesional más amplio que abarque educación, contenido digital, eventos y futuros programas de liderazgo.

Enfoque Inicial en la Formación de Spirits Nivel 1 y Nivel 2

En el marco del programa, se otorgarán becas anualmente para el Level 1 Award in Spirits y Level 2 Award in Spirits a través del mecanismo del Fondo de Impacto Social de WSET. El objetivo es alcanzar aproximadamente 100 beneficiarios de becas para 2030. Se prevé que las solicitudes se abran para los miembros de Women Leading Spirits a partir de septiembre de 2026.

La estructura de formación actual de WSET incluye calificaciones de Nivel 1, Nivel 2 y Nivel 3 en la categoría de Spirits. La institución también ofrece formación en vino, sake y cerveza. WSET especifica en sus anuncios que estas calificaciones no garantizan empleo o avance profesional; por lo tanto, el valor de las certificaciones debe evaluarse dentro del marco del conocimiento estructurado de la industria y el desarrollo profesional, en lugar de garantías de empleo directas.

Modelo de Descuentos y Masterclass Junto a las Becas

El alcance de la asociación se extiende más allá de las becas.

Los miembros de Women Leading Spirits se beneficiarán de precios preferenciales en ciertos cursos en línea de WSET; se organizarán de cuatro a seis seminarios web y masterclasses digitales anualmente; se espera que WSET participe en conferencias, eventos y programas de formación de WLS. Las partes también considerarán desarrollar futuros programas de liderazgo para profesionales en las primeras etapas de sus carreras.

Esta estructura podría permitir que el apoyo educativo evolucione de la financiación de certificaciones únicas a un modelo continuo de desarrollo profesional.

El acceso a redes profesionales y la visibilidad dentro de la industria también pueden ser efectivos para el desarrollo profesional, particularmente para bartenders, embajadores de marca, profesionales de ventas, empleados de distribución y gerentes de categoría de bebidas, junto con el conocimiento técnico del producto.

El Modelo de Becas de WSET No es Nuevo

La colaboración con Women Leading Spirits no es el primer programa de WSET destinado a la educación inclusiva.

WSET ya está ejecutando programas de becas con varias organizaciones. En colaboración global con la Women of the Vine & Spirits Foundation, hay becas disponibles para ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras en alimentos, vino, bebidas, hospitalidad y viticultura. La institución también apoya otros modelos de becas para grupos desfavorecidos y estudiantes que enfrentan barreras financieras en el Reino Unido.

En el programa Women in Wine lanzado en India en 2024, se brindó formación de WSET Nivel 2 y mentoría a mujeres. Según el anuncio de WSET, 15 mujeres que participaron completaron la formación de Nivel 2, y cinco participantes exitosas avanzaron al Nivel 3.

Estos ejemplos destacan la importancia de diseñar componentes educativos, de mentoría y de redes profesionales juntos para que el programa de becas sea más efectivo que simplemente cubrir las tarifas del curso.

¿Por Qué es la Educación un Tema de Carrera en la Industria de Bebidas?

Los roles profesionales en la industria de bebidas requieren cada vez más conocimiento del producto. Para un bartender, las técnicas de producción y el conocimiento de la categoría; para un embajador de marca, la presentación del producto y las habilidades de formación; para el personal de ventas, el conocimiento de la categoría, la producción y el servicio son parte de las relaciones con los clientes.

Sin embargo, el acceso a certificaciones internacionales pagadas no es igual para todos los empleados.

Por lo tanto, el valor de los modelos de becas en la industria no debe medirse únicamente por el número de certificados otorgados. También se deben monitorear los demográficos de los participantes del programa, las tasas de finalización, el número de participantes que avanzan a niveles superiores y los cambios en las responsabilidades profesionales después de la formación.

Women Leading Spirits se define como una comunidad global que trabaja por la educación, la inclusividad y el avance profesional de las mujeres en la industria de bebidas. La organización tiene representantes en Europa, América del Norte, América del Sur, África-Asia, el Caribe y Oceanía.

¿Qué Significa Esto para Turquía?

Los detalles sobre las condiciones bajo las cuales el alcance de la solicitud del programa incluirá a participantes de Turquía no se explican claramente en los anuncios iniciales. Por lo tanto, no es posible afirmar con certeza que los empleados de Turquía puedan solicitar becas directamente en este momento.

Por otro lado, WSET ofrece opciones de formación en turco. El sistema actual de la institución incluye páginas de formación en turco para Level 1 y Level 2 de Wines y Level 1 de Spirits.

El aumento de programas de becas internacionales como este para profesionales que trabajan en la industria de bares y bebidas en Turquía podría crear un canal de desarrollo importante, especialmente para jóvenes empleados con presupuestos de formación limitados.

Opinión de Stafflink

El valor de los programas de certificación para los empleados no depende únicamente de agregar una nueva línea a su CV.

En nuestra opinión, un modelo más sólido para las empresas es cuando la formación recibida por los empleados está conectada a su descripción de trabajo y plan de carrera. Cuando a un bartender que recibe formación en spirits se le asignan responsabilidades como la formación de productos, el desarrollo de nuevos menús o el intercambio de conocimientos dentro del equipo, el retorno de la inversión para la empresa puede volverse más visible.

Además, el verdadero impacto de los programas de becas debe medirse no por el número de solicitudes, sino por si llegan a profesionales que no pueden acceder a la formación y si estas personas avanzan en la industria.

El indicador clave que la asociación entre Women Leading Spirits y WSET debe monitorear hasta 2030 será este: más allá de cuántas personas alcanza el objetivo de 100 becas, qué cambios trae esta educación a sus trayectorias profesionales.