Eğitmen Hizmet Şartları

STAFFLINK EĞİTMEN HİZMET ŞARTLARI

Versiyon: 1.0
Yayın Tarihi: [●]
Yürürlük Tarihi: [●]

1. Giriş

İşbu Eğitmen Hizmet Şartları (“Eğitmen Şartları”), Stafflink Teknoloji ve Yazılım A.Ş. (“Stafflink”, “Şirket” veya “Platform”) tarafından işletilen stafflinkapp.com internet sitesi, Stafflink mobil uygulaması ve Stafflink’e ait dijital platformlar üzerinden eğitim yayınlayan, eğitim paketi oluşturan, ücretli veya ücretsiz eğitim sunan, sınav/quiz/sertifika süreci yürüten veya eğitmen hesabı kullanan kişilere uygulanacak özel şartları düzenler.

Bu Eğitmen Şartları, Stafflink Kullanıcı Sözleşmesi ve Platform Kullanım Şartları’nın ayrılmaz parçasıdır. Eğitmen hesabı açan veya eğitim yayınlayan kullanıcı, bu Eğitmen Şartları’nı kabul etmiş sayılır.

Bu Eğitmen Şartları ile Kullanıcı Sözleşmesi arasında çelişki olması halinde, yalnızca eğitmenlik ve eğitim yayınlama süreçleri bakımından bu Eğitmen Şartları öncelikli uygulanır.

2. Tanımlar

Stafflink: Stafflink Teknoloji ve Yazılım A.Ş.’yi ifade eder.

Platform: stafflinkapp.com web sitesi, Stafflink mobil uygulaması, web panelleri, eğitmen paneli, eğitim modülü ve Stafflink’e ait dijital hizmetleri ifade eder.

Eğitmen: Stafflink üzerinde eğitim içeriği oluşturan, yayınlayan veya yayınlamak isteyen gerçek veya tüzel kişi temsilcisini ifade eder.

Eğitim: Stafflink üzerinde yayınlanan video, ses, metin, doküman, PDF, sunum, quiz, sınav, canlı ders, webinar, ders modülü veya benzeri dijital eğitim içeriğini ifade eder.

Ücretli Eğitim: Kullanıcıların ödeme yaparak eriştiği eğitim içeriğini ifade eder.

Ücretsiz Eğitim: Kullanıcıların ödeme yapmadan erişebildiği eğitim içeriğini ifade eder.

Sertifika: Eğitim katılımı, tamamlanması veya başarı durumuna göre Stafflink tarafından oluşturulabilecek platform içi katılım veya başarı belgesini ifade eder.

Hak Ediş: Ücretli eğitimlerden eğitmene ödenmesi gereken tutarı ifade eder.

Komisyon: Stafflink’in eğitim satışlarından alabileceği platform hizmet bedelini ifade eder.

3. Eğitmen Hesabı Açma

Stafflink üzerinde eğitim yayınlamak isteyen kullanıcılar eğitmen hesabı oluşturabilir veya mevcut hesaplarını eğitmen rolüne yükseltmek için başvuru yapabilir.

Stafflink, eğitmen hesabı açılması için aşağıdaki bilgileri talep edebilir:

1. Ad ve soyad,
2. Telefon numarası,
3. E-posta adresi,
4. Profil fotoğrafı,
5. Eğitmen biyografisi,
6. Uzmanlık alanı,
7. Deneyim bilgileri,
8. Diploma, sertifika veya yetkinlik belgeleri,
9. Portföy veya referans bilgileri,
10. Vergi ve ödeme bilgileri,
11. IBAN veya banka hesap bilgileri,
12. Stafflink tarafından gerekli görülen diğer bilgi ve belgeler.

Eğitmen, sunduğu tüm bilgilerin doğru, güncel, eksiksiz ve kendisine ait olduğunu kabul eder.

4. Eğitmen Doğrulama Süreci

Stafflink, eğitim kalitesi, kullanıcı güvenliği, sahte eğitmen hesaplarının önlenmesi ve platform güvenliği amacıyla eğitmen doğrulama süreci uygulayabilir.

Stafflink;

1. Eğitmenin kimlik ve iletişim bilgilerini doğrulayabilir,
2. Diploma, sertifika veya deneyim belgelerini talep edebilir,
3. Eğitmenin uzmanlık alanını inceleyebilir,
4. Portföy veya önceki eğitim içeriklerini değerlendirebilir,
5. Vergi ve ödeme bilgilerini kontrol edebilir,
6. Ek belge veya açıklama isteyebilir.

Stafflink, eğitmen başvurusunu onaylama, reddetme, ek belge talep etme, eğitmen hesabını askıya alma veya kapatma hakkını saklı tutar.

Eğitmen hesabının onaylanması, Stafflink’in eğitmenin tüm beyanlarını garanti ettiği anlamına gelmez.

5. Eğitim Yayınlama Onayı

Stafflink’te eğitim yayınlamak Stafflink onayına tabi olabilir.

Eğitmen tarafından yüklenen eğitimler Stafflink tarafından aşağıdaki açılardan incelenebilir:

1. Hukuka uygunluk,
2. Telif hakkı uygunluğu,
3. Marka ve üçüncü kişi hakları,
4. İçerik kalitesi,
5. Teknik kalite,
6. Görsel ve işitsel uygunluk,
7. Eğitim açıklamalarının doğruluğu,
8. Sertifika vaatlerinin doğruluğu,
9. Kullanıcı güvenliği,
10. Platform standartlarına uygunluk.

Stafflink, eğitimi yayına almama, düzenleme talep etme, geçici olarak gizleme, yayından kaldırma veya görünürlüğünü sınırlandırma hakkına sahiptir.

6. Eğitmenin Genel Yükümlülükleri

Eğitmen aşağıdaki yükümlülükleri kabul eder:

1. Eğitim içeriklerini doğru, güncel ve hukuka uygun hazırlamak,
2. Eğitim içeriğinde yanıltıcı vaatlerde bulunmamak,
3. Başkasına ait içerikleri izinsiz kullanmamak,
4. Telif hakkı, marka hakkı ve kişilik haklarını ihlal etmemek,
5. Eğitim içeriğinde yer alan bilgilerin sorumluluğunu üstlenmek,
6. Kullanıcıları zarara uğratabilecek yanlış yönlendirmelerden kaçınmak,
7. Stafflink topluluk kurallarına ve içerik politikalarına uymak,
8. Eğitmen profil bilgilerini doğru tutmak,
9. Eğitim yorumları ve kullanıcılarla iletişimde saygılı davranmak,
10. Üçüncü kişilere ait kişisel verileri hukuka aykırı paylaşmamak,
11. Ödeme ve vergi süreçleri için doğru bilgi sağlamak.

7. Eğitim İçeriği Kuralları

Eğitim içerikleri aşağıdaki kurallara uygun olmalıdır:

1. Eğitim başlığı içeriği doğru yansıtmalıdır.
2. Eğitim açıklaması yanıltıcı olmamalıdır.
3. Eğitim seviyesi, süresi, hedef kitlesi ve kazanımları doğru belirtilmelidir.
4. Eğitim içeriği telif hakkı ihlali içermemelidir.
5. Görsel, müzik, video, sunum, PDF, alıntı ve diğer materyaller için gerekli izinler alınmış olmalıdır.
6. Eğitim içeriği hukuka, ahlaka ve kamu düzenine aykırı olmamalıdır.
7. Müstehcen, şiddet içeren, ayrımcı veya nefret söylemi barındıran içerik olmamalıdır.
8. Kullanıcıları tehlikeye atacak uygulamalar önerilmemelidir.
9. Sağlık, hukuk, finans, güvenlik gibi uzmanlık gerektiren alanlarda yanıltıcı veya yetkisiz iddialar kullanılmamalıdır.
10. Sertifika, resmi belge veya iş garantisi konusunda yanıltıcı vaatlerde bulunulmamalıdır.

8. Yasaklı Eğitim İçerikleri

Aşağıdaki eğitim içerikleri Stafflink üzerinde yayınlanamaz:

1. Telif hakkı ihlali içeren eğitimler,
2. Başkasına ait eğitimlerin kopyası,
3. Sahte sertifika veya yetkinlik vaadi içeren eğitimler,
4. Resmi/akredite belge algısı yaratan yanıltıcı eğitimler,
5. İş bulma garantisi veren eğitimler,
6. Gelir veya başarı garantisi veren eğitimler,
7. Hukuka aykırı faaliyet öğreten eğitimler,
8. Dolandırıcılık, manipülasyon veya kötüye kullanım amaçlı eğitimler,
9. Zararlı yazılım, phishing veya güvenlik ihlali amaçlı içerikler,
10. Cinsel, müstehcen veya taciz niteliğinde içerikler,
11. Nefret söylemi veya ayrımcılık içeren içerikler,
12. Tehlikeli veya mevzuata aykırı uygulamaları teşvik eden içerikler.

9. Telif ve Fikri Mülkiyet Sorumluluğu

Eğitmen, Stafflink’e yüklediği tüm eğitim içerikleri, görseller, videolar, sesler, metinler, PDF’ler, sunumlar, quizler, sınavlar, belgeler ve materyaller üzerinde gerekli haklara sahip olduğunu kabul eder.

Eğitmen;

1. Başkasına ait içeriği izinsiz kullanamaz,
2. Telif hakkı ihlali yapamaz,
3. Marka, logo veya ticari unvanı izinsiz kullanamaz,
4. Üçüncü kişilerin görüntü, ses veya kişilik haklarını ihlal edemez,
5. Başka platformlardan içerik kopyalayamaz,
6. Lisanslı materyalleri lisans şartlarına aykırı kullanamaz.

Eğitmenin telif veya fikri mülkiyet ihlali nedeniyle Stafflink’in, kullanıcıların veya üçüncü kişilerin zarara uğraması halinde tüm sorumluluk eğitmene aittir.

Stafflink, telif ihlali iddiası halinde eğitimi yayından kaldırabilir, hak edişleri durdurabilir, hesabı askıya alabilir veya kapatabilir.

10. Üçüncü Kişi Verileri ve Görselleri

Eğitmen, eğitim içeriklerinde üçüncü kişilere ait kişisel verileri, görüntüleri, sesleri, fotoğrafları, belgeleri veya hikâyeleri kullanıyorsa gerekli izinleri almakla yükümlüdür.

Eğitmen;

1. Eğitim videosunda görünen kişilerin izinlerini almalı,
2. Başkasına ait ses veya görüntüyü izinsiz kullanmamalı,
3. Öğrenci, çalışan, müşteri, hasta veya danışan bilgilerini izinsiz paylaşmamalı,
4. Kişisel verileri maskelemeli veya anonimleştirmeli,
5. Özel nitelikli kişisel verileri hukuka aykırı paylaşmamalıdır.

Bu yükümlülüklerin ihlalinden eğitmen sorumludur.

11. Ücretli ve Ücretsiz Eğitimler

Eğitmen, Stafflink onayıyla ücretli veya ücretsiz eğitim yayınlayabilir.

Ücretsiz eğitimlerde kullanıcıdan erişim ücreti alınmaz.

Ücretli eğitimlerde kullanıcı, eğitim içeriğine erişmek için ödeme yapar.

Stafflink;

1. Eğitim fiyatlarını belirleme yöntemini,
2. Komisyon oranını,
3. Kampanya ve indirimleri,
4. Ücretsiz deneme erişimini,
5. Paketleme veya abonelik modellerini,
6. Eğitimlerin görünürlük sırasını

belirleme hakkını saklı tutar.

Eğitmen, eğitim fiyatlandırmasının Stafflink tarafından belirlenen ticari kurallara tabi olduğunu kabul eder.

12. Sertifika Şartları

Stafflink eğitimleri sonunda katılım veya başarı sertifikası sunabilir.

Eğitmen, sertifika koşullarını Stafflink tarafından belirlenen formatta tanımlayabilir.

Sertifika süreçlerinde:

1. Eğitim tamamlama oranı,
2. Quiz/sınav başarısı,
3. Katılım durumu,
4. Değerlendirme sonucu,
5. Stafflink’in belirlediği diğer kriterler

esas alınabilir.

Stafflink sertifikaları, aksi açıkça belirtilmedikçe resmi, akademik, kamu onaylı veya akredite belge niteliğinde değildir.

Eğitmen, eğitimini resmi veya akredite sertifika veriyormuş gibi tanıtamaz.

13. Quiz, Sınav ve Değerlendirme İçerikleri

Eğitmen, eğitim kapsamında quiz, sınav veya değerlendirme içeriği hazırlayabilir.

Bu içerikler:

1. Eğitimle uyumlu olmalı,
2. Yanıltıcı olmamalı,
3. Telif hakkı ihlali içermemeli,
4. Kullanıcıyı gereksiz özel veri paylaşmaya zorlamamalı,
5. Adil ve anlaşılır olmalıdır.

Stafflink, quiz veya sınav içeriklerini düzenleme, reddetme veya kaldırma hakkına sahiptir.

14. Eğitimlerin Tanıtımı ve Görünürlüğü

Stafflink, eğitmen profilini ve eğitimleri platform içinde veya Stafflink kanallarında tanıtabilir.

Bu kapsamda:

1. Eğitim başlığı,
2. Eğitim açıklaması,
3. Eğitmen adı,
4. Eğitmen profil fotoğrafı,
5. Eğitim görseli,
6. Eğitim fragmanı veya kısa kesit,
7. Puanlama ve yorumlar,
8. Katılımcı sayısı,
9. Eğitim performans göstergeleri

Stafflink platformunda, kategorilerde, arama sonuçlarında, öneri alanlarında, kampanyalarda, e-posta bültenlerinde veya sosyal medya hesaplarında gösterilebilir.

Tanıtım ve pazarlama amaçlı kullanımlar için gerekli hallerde ayrıca açık rıza veya izin alınabilir.

15. Eğitmen İçerik Lisansı

Eğitmen, Stafflink’e yüklediği eğitim içerikleri üzerindeki haklarını korur.

Ancak eğitmen, eğitim içeriğini Stafflink’e yükleyerek Stafflink’e; içeriği platformda barındırma, kullanıcıların erişimine sunma, teknik olarak çoğaltma, görüntüleme, dönüştürme, sıkıştırma, farklı cihazlara uyarlama, öneri sistemlerinde gösterme, kalite kontrol/moderasyon amacıyla inceleme ve eğitim hizmetlerinin sunulması için gerekli ölçüde kullanma hakkı tanır.

Bu lisans; Stafflink hizmetlerinin sunulması için gerekli, dünya çapında, münhasır olmayan, ücretsiz, devredilebilir ve alt lisanslanabilir nitelikte olabilir.

Eğitmen, eğitimi yayından kaldırsa dahi, daha önce eğitimi satın almış kullanıcıların erişim hakkı, sertifika doğrulama ihtiyacı, yasal saklama yükümlülükleri veya uyuşmazlık süreçleri nedeniyle içeriğin sınırlı şekilde saklanabileceğini kabul eder.

16. Eğitimlerin Yayından Kaldırılması

Eğitmen, eğitimini yayından kaldırma talebinde bulunabilir.

Ancak:

1. Eğitimi daha önce satın alan kullanıcıların erişim hakkı devam edebilir,
2. Sertifika doğrulama kayıtları saklanabilir,
3. Yasal saklama yükümlülükleri devam edebilir,
4. Uyuşmazlık veya şikâyet süreçleri için kayıtlar saklanabilir,
5. Stafflink eğitim erişimini mevcut kullanıcılara sınırlı süreyle sürdürme hakkını saklı tutabilir.

Stafflink, kendi takdiriyle veya ihlal nedeniyle eğitimi yayından kaldırabilir.

17. Eğitim Yorumları ve Puanlama

Kullanıcılar eğitimleri puanlayabilir ve yorumlayabilir.

Eğitmen, kullanıcı yorumlarının ve puanlarının platformda görünebileceğini kabul eder.

Stafflink;

1. Sahte yorumları,
2. Hakaret içeren yorumları,
3. Kişisel veri içeren yorumları,
4. Manipülatif puanlamaları,
5. Hukuka aykırı değerlendirmeleri

kaldırabilir veya görünürlüğünü sınırlandırabilir.

Eğitmen, olumsuz yorumları tek başına kaldırma hakkına sahip değildir.

18. Eğitmen-Kullanıcı İletişimi

Eğitmen, eğitim alan kullanıcılarla Stafflink üzerinden iletişim kurabilir.

Bu iletişimde:

1. Saygılı dil kullanılmalıdır,
2. Taciz, tehdit, hakaret veya ayrımcılık yapılmamalıdır,
3. Kullanıcıdan gereksiz kişisel veri talep edilmemelidir,
4. Platform dışı ödeme talep edilmemelidir,
5. Stafflink’i devre dışı bırakan satış yönlendirmesi yapılmamalıdır,
6. Yanıltıcı vaatlerde bulunulmamalıdır.

Stafflink, şikâyet halinde eğitmen-kullanıcı mesajlarını inceleyebilir.

19. Komisyon ve Gelir Paylaşımı

Stafflink, ücretli eğitim satışlarından platform hizmet bedeli veya komisyon alabilir.

Genel komisyon modeli Stafflink tarafından belirlenir.

Başlangıç modeli olarak taraflar arasında aksi kararlaştırılmadıkça şu yapı uygulanabilir:

Eğitmen payı: %90

Stafflink platform komisyonu: %10

Ancak Stafflink;

1. Komisyon oranını değiştirme,
2. Kategoriye göre farklı oran belirleme,
3. Kampanya veya indirim uygulama,
4. Kurumsal satışlarda farklı model uygulama,
5. Ödeme altyapısı, vergi veya işlem masraflarını dikkate alma

hakkını saklı tutar.

Komisyon ve hak ediş koşulları özel sözleşme veya panelde gösterilen ticari şartlarla ayrıca düzenlenebilir.

20. Hak Ediş ve Ödeme Süreci

Eğitmenlere yapılacak ödemeler, Stafflink tarafından belirlenen hak ediş dönemlerine göre yapılır.

Hak ediş süreci aşağıdaki unsurlara bağlı olabilir:

1. Eğitim satış bedeli,
2. Stafflink komisyonu,
3. Kampanya/indirim tutarları,
4. İade ve iptal kayıtları,
5. Ödeme altyapısı kesintileri,
6. Vergi ve muhasebe gereklilikleri,
7. Fraud veya ödeme itirazı riski,
8. Kullanıcı şikâyetleri,
9. Telif veya içerik ihlali incelemeleri,
10. Eğitmenin fatura/serbest meslek makbuzu sağlaması.

Stafflink, ödeme yapılmadan önce eğitmenden gerekli vergi, fatura veya mali belgeleri talep edebilir.

21. İade, Ters İbraz ve Ödeme İtirazlarının Etkisi

Eğitim satın alan kullanıcıya iade yapılması, ödeme itirazı oluşması, ters ibraz gerçekleşmesi veya ödeme işleminin fraud kabul edilmesi halinde ilgili tutar eğitmenin hak edişinden düşülebilir.

Eğitmen;

1. İade edilen satışlardan hak ediş doğmayabileceğini,
2. Ters ibraz edilen ödemelerin hak edişten mahsup edilebileceğini,
3. Telif veya kalite ihlali nedeniyle kaldırılan eğitimlerden doğan hak edişlerin durdurulabileceğini,
4. Şüpheli satışların inceleme sonuçlanana kadar bekletilebileceğini

kabul eder.

22. Vergi ve Mali Yükümlülükler

Eğitmen, kendi gelirlerinden doğan vergi, fatura, serbest meslek makbuzu, beyanname ve diğer mali yükümlülüklerinden sorumludur.

Stafflink;

1. Eğitmenden fatura veya serbest meslek makbuzu talep edebilir,
2. Vergisel gereklilikler tamamlanmadan ödeme yapmayabilir,
3. Mali mevzuata uygun işlem yapılmasını isteyebilir,
4. Gerekli hallerde ödeme bilgilerini mali müşavir veya kamu kurumlarıyla paylaşabilir.

Eğitmen, ödeme bilgilerini doğru vermekle yükümlüdür.

23. Eğitim İadeleri ve Eğitmen Sorumluluğu

Eğitim içeriğinin ayıplı, erişilemez, yanıltıcı, telif ihlalli veya Stafflink kurallarına aykırı olması nedeniyle iade yapılırsa, Stafflink ilgili tutarı eğitmen hak edişinden düşebilir.

Aşağıdaki haller eğitmen sorumluluğu doğurabilir:

1. Eğitim açıklamasının yanıltıcı olması,
2. Eğitim içeriğinin vaat edilen kapsamı karşılamaması,
3. Telif hakkı ihlali,
4. Eğitim videosunun bozuk veya eksik olması,
5. Eğitmenin sahte yetkinlik beyanı,
6. Sertifika konusunda yanıltıcı beyan,
7. Kullanıcı şikâyetlerinin haklı bulunması.

24. Eğitmen Promosyonları ve Kampanyalar

Stafflink, eğitimleri kampanya, indirim, kupon, paket satış, kurumsal satış veya abonelik modeliyle sunabilir.

Eğitmen, kampanyalara katılımı panelden veya Stafflink ile yaptığı ticari anlaşma üzerinden yönetebilir.

Kampanya kapsamındaki indirimler, eğitmenin hak edişini etkileyebilir.

Stafflink, platformun genel pazarlama stratejisi kapsamında bazı eğitimleri öne çıkarabilir veya kampanya alanlarında gösterebilir.

25. Eğitmen Hesabının Askıya Alınması veya Kapatılması

Stafflink aşağıdaki hallerde eğitmen hesabını askıya alabilir veya kapatabilir:

1. Sahte eğitmen profili,
2. Sahte diploma, sertifika veya deneyim beyanı,
3. Telif hakkı ihlali,
4. Kullanıcıları yanıltıcı eğitim içeriği,
5. Resmi sertifika veya iş garantisi vaadi,
6. Kullanıcı şikâyetleri,
7. Dolandırıcılık veya ödeme sahtekârlığı,
8. Platform dışı ödeme yönlendirmesi,
9. Taciz, tehdit veya uygunsuz iletişim,
10. Kişisel veri ihlali,
11. Stafflink topluluk kuralları veya sözleşme ihlali.

Bu durumda Stafflink, eğitimleri yayından kaldırabilir, hak edişleri durdurabilir, iade veya zararları mahsup edebilir ve gerekli hallerde hukuki yollara başvurabilir.

26. Platform Dışı Satış ve Yönlendirme Yasağı

Eğitmen, Stafflink üzerinden ulaştığı kullanıcıları Stafflink dışında ödeme yapmaya, harici kurs satın almaya, platform dışı üyelik almaya veya Stafflink’i devre dışı bırakacak ticari ilişkiye yönlendiremez.

Bu yasak özellikle şunları kapsar:

1. Eğitim açıklamasına harici ödeme linki koymak,
2. Kullanıcılara özel mesajla dış ödeme istemek,
3. Stafflink komisyonunu aşmak için kullanıcıyı dış platforma yönlendirmek,
4. Stafflink eğitim içeriğini dışarıda daha ucuz satmaya zorlamak,
5. Kullanıcı iletişim bilgilerini izinsiz toplamak.

İhlal halinde eğitmen hesabı kapatılabilir ve hak edişler durdurulabilir.

27. Eğitim Kalitesi ve Güncelleme Yükümlülüğü

Eğitmen, eğitim içeriklerini makul ölçüde güncel tutmalıdır.

Özellikle mevzuat, güvenlik, teknik bilgi, sağlık, finans, hukuk, gıda, iş güvenliği veya mesleki standartlarla ilgili eğitimlerde eskiyen veya yanlış hale gelen bilgiler güncellenmelidir.

Stafflink, güncelliğini kaybetmiş eğitimleri yayından kaldırabilir veya güncelleme talep edebilir.

28. Stafflink’in Sorumluluk Sınırı

Stafflink, eğitim platformu ve dijital altyapı sağlar.

Stafflink;

1. Eğitmenin uzmanlığını mutlak olarak garanti etmez,
2. Eğitim içeriğinin her durumda doğru olduğunu garanti etmez,
3. Kullanıcının eğitimden beklediği sonucu alacağını garanti etmez,
4. Eğitimin iş bulma veya gelir sağlayacağını garanti etmez,
5. Sertifikanın resmi veya akredite belge olduğunu garanti etmez.

Stafflink’in sorumluluğu, emredici mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere ilgili hizmet kapsamında elde edilen platform geliri veya kullanıcı tarafından ödenen bedelle sınırlıdır.

29. Eğitmenin Tazmin Sorumluluğu

Eğitmen, aşağıdaki nedenlerle Stafflink’in, kullanıcıların veya üçüncü kişilerin zarara uğraması halinde bu zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir:

1. Telif hakkı ihlali,
2. Marka hakkı ihlali,
3. Kişilik hakkı ihlali,
4. Kişisel veri ihlali,
5. Yanıltıcı eğitim içeriği,
6. Sahte yetkinlik beyanı,
7. Resmi sertifika veya iş garantisi konusunda yanıltıcı beyan,
8. Kullanıcıları zarara uğratan hatalı yönlendirme,
9. Platform dışı ödeme yönlendirmesi,
10. Stafflink sözleşme ve politikalarının ihlali.

30. Kişisel Verilerin İşlenmesi

Eğitmen kişisel verileri, Stafflink Eğitmen Aydınlatma Metni ve ilgili açık rıza metinleri kapsamında işlenir.

Eğitmen, eğitim içeriklerinde üçüncü kişilere ait kişisel veri kullanması halinde gerekli izin ve bilgilendirmeleri sağlamaktan sorumludur.

31. Hizmet Kesintileri ve Teknik Sorunlar

Stafflink eğitim hizmetlerinin kesintisiz veya hatasız çalışacağını garanti etmez.

Eğitim erişimi;

1. Teknik bakım,
2. Sunucu veya altyapı sorunu,
3. Video barındırma veya CDN sorunu,
4. Ödeme altyapısı sorunu,
5. İnternet bağlantısı problemi,
6. Siber saldırı,
7. Mücbir sebep,
8. Üçüncü taraf servis kesintisi

nedeniyle geçici olarak etkilenebilir.

Stafflink, makul sürede sorunu gidermeye çalışır.

32. Değişiklikler

Stafflink, bu Eğitmen Şartları’nı mevzuat değişiklikleri, platform özellikleri, komisyon modeli, ödeme süreçleri, eğitim politikaları veya operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda güncelleyebilir.

Güncel metin Stafflink web sitesi, mobil uygulama veya eğitmen paneli üzerinden yayımlanır.

Eğitmen, değişikliklerden sonra platformu kullanmaya veya eğitim yayınlamaya devam ederse güncel Eğitmen Şartları’nı kabul etmiş sayılır.

33. Uygulanacak Hukuk ve Yetki

Bu Eğitmen Şartları Türkiye Cumhuriyeti hukukuna tabidir.

Tüketici sıfatı taşımayan eğitmenler ve profesyonel kullanıcılar bakımından bu Eğitmen Şartları’ndan doğabilecek uyuşmazlıklarda:

İzmir Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

34. İletişim

Eğitmen hesabı, eğitim onayı, ödeme, hak ediş, içerik politikası, telif bildirimi veya destek talepleri için Stafflink’e aşağıdaki kanallardan ulaşabilirsiniz:

E-posta: info@stafflinkapp.com
Destek Formu: https://www.stafflinkapp.com/iletisim
KEP Adresi: Stafflinkteknoloji@hs06.kep.tr
Posta Adresi: Akdeniz Mahallesi Şehit Fethi Bey Cd. No:55 Kat:9 Heris Tower Alsancak Konak İzmir
Telefon: 05334580556