Kullanıcı Sözleşmesi ve Platform Kullanım Şartları

STAFFLINK KULLANICI SÖZLEŞMESİ VE PLATFORM KULLANIM ŞARTLARI

Versiyon: 1.0
Yayın Tarihi: [●]
Yürürlük Tarihi: [●]

1. Giriş

İşbu Kullanıcı Sözleşmesi ve Platform Kullanım Şartları (“Sözleşme”), Stafflink Teknoloji ve Yazılım A.Ş. (“Stafflink”, “Şirket”, “Platform” veya “biz”) tarafından işletilen stafflinkapp.com internet sitesi, Stafflink mobil uygulaması, web panelleri, alt alan adları, dijital ürünler, iş ilanı, staj, sosyal medya, Staff Magazine, eğitim, sertifika, tedarik, vardiya, chat ve diğer Stafflink hizmetlerinin kullanımına ilişkin şartları düzenler.

Stafflink; adayları, işverenleri, işletmeleri, eğitmenleri, çalışan kullanıcıları ve tedarikçileri bir araya getiren dijital bir platformdur.

Stafflink’in amacı; HORECA başta olmak üzere hizmet sektöründeki iş gücü, eğitim, tedarik, iletişim ve operasyonel süreçleri tek bir dijital yapı içinde kolaylaştırmaktır.

Bu Sözleşme; Stafflink’e üye olan, hesap oluşturan, ilan yayınlayan, başvuru yapan, eğitim alan veya yayınlayan, tedarik modülünü kullanan, vardiya modülüne dahil olan, chat/sosyal paylaşım özelliklerini kullanan ve Stafflink hizmetlerinden yararlanan tüm kullanıcılar için geçerlidir.

2. Taraflar

2.1. Stafflink

Unvan: Stafflink Teknoloji ve Yazılım A.Ş.
Adres: Akdeniz Mahallesi Şehit Fethi Bey Cd. No:55 Kat:9 Heris Tower Alsancak Konak İzmir
Web Sitesi: stafflinkapp.com
Mobil Uygulama: Stafflink
E-posta: info@stafflinkapp.com
Telefon: 05334580556
KEP Adresi: Stafflinkteknoloji@hs06.kep.tr
Vergi Dairesi: [●]
Vergi Numarası: [●]
MERSİS No: [●]

2.2. Kullanıcı

Stafflink’e üye olan, hesap oluşturan, platformu ziyaret eden, hizmetlerden yararlanan veya Stafflink üzerinden işlem yapan gerçek veya tüzel kişileri ifade eder.

Kullanıcı; rolüne göre aşağıdaki sıfatlardan biri veya birkaçına sahip olabilir:

1. Aday / iş arayan kullanıcı,
2. İşveren / işletme yetkilisi,
3. Eğitmen,
4. Tedarikçi / iş ortağı temsilcisi,
5. Çalışan kullanıcı,
6. Ziyaretçi,
7. Admin veya yetkili platform kullanıcısı,
8. Diğer kullanıcı.

3. Sözleşmenin Konusu

İşbu Sözleşme’nin konusu; Stafflink platformunun kullanım şartlarını, kullanıcıların hak ve yükümlülüklerini, Stafflink’in hak ve yetkilerini, platform modüllerinin işleyişini, ücretli hizmetleri, üyelik ve hesap koşullarını, içerik ve moderasyon kurallarını, sorumluluk sınırlarını ve uyuşmazlık çözüm hükümlerini düzenlemektir.

4. Sözleşmenin Kabulü

Kullanıcı, Stafflink’e üye olarak, hesap oluşturarak, platformu kullanarak, hizmet satın alarak veya herhangi bir Stafflink hizmetinden yararlanarak işbu Sözleşme’yi okuduğunu, anladığını ve kabul ettiğini beyan eder.

Kullanıcı Sözleşme’yi kabul etmiyorsa Stafflink hizmetlerini kullanmamalıdır.

Stafflink, bazı hizmetlerin kullanımı için ek sözleşme, politika, onay, açık rıza veya bilgilendirme metinlerinin kabul edilmesini isteyebilir.

5. İlgili Politikalar ve Ek Belgeler

Aşağıdaki belgeler, niteliğine göre işbu Sözleşme’nin ayrılmaz parçası olabilir:

1. Gizlilik Politikası,
2. Çerez Politikası,
3. Veri Saklama ve İmha Politikası,
4. Aday Aydınlatma Metni,
5. İşveren / İşletme Yetkilisi Aydınlatma Metni,
6. Eğitmen Aydınlatma Metni,
7. Tedarikçi / İş Ortağı Temsilcisi Aydınlatma Metni,
8. Çalışan Kullanıcı Aydınlatma Metni,
9. Ziyaretçi Aydınlatma Metni,
10. Açık Rıza Metinleri,
11. Ticari Elektronik İleti Onay Metni,
12. Topluluk Kuralları ve İçerik Politikası,
13. İçerik Moderasyon Politikası,
14. Mesafeli Satış Sözleşmesi,
15. Ön Bilgilendirme Formu,
16. İptal ve İade Politikası,
17. Bilgi Güvenliği Politikası,
18. KVKK Başvuru Formu,
19. Stafflink tarafından yayımlanacak diğer ek şartlar.

6. Yaş Sınırı

Stafflink yalnızca 18 yaş ve üzeri kişiler tarafından kullanılabilir.

18 yaşından küçük kişilerin Stafflink’e üye olması, aday profili oluşturması, iş/staj başvurusu yapması, eğitim yayınlaması, işletme hesabı kullanması, tedarikçi hesabı açması veya çalışan hesabı kullanması yasaktır.

Stafflink, kullanıcının 18 yaşından küçük olduğunu tespit ederse hesabı kapatabilir ve ilgili verileri mevzuata uygun şekilde silebilir, yok edebilir veya anonim hale getirebilir.

7. Hesap Oluşturma ve Üyelik

Kullanıcılar Stafflink’e aşağıdaki yöntemlerle üye olabilir:

1. E-posta ile kayıt,
2. Telefon ile kayıt,
3. Google hesabı ile giriş,
4. Facebook hesabı ile giriş,
5. Stafflink tarafından ileride desteklenecek diğer giriş yöntemleri.

Telefon doğrulaması zorunlu olabilir.

Stafflink, kullanıcıdan e-posta, telefon, kimlik, işletme, eğitmen, tedarikçi veya çalışan doğrulaması talep edebilir.

Kullanıcı, hesap oluştururken verdiği bilgilerin doğru, güncel, eksiksiz ve kendisine ait olduğunu kabul eder.

8. Hesap Güvenliği

Kullanıcı, Stafflink hesabının güvenliğinden sorumludur.

Kullanıcı:

1. Şifresini gizli tutmalıdır,
2. Doğrulama kodlarını üçüncü kişilerle paylaşmamalıdır,
3. Hesabını başkalarına kullandırmamalıdır,
4. Yetkisiz erişim fark ederse Stafflink’e bildirmelidir,
5. Ortak cihazlarda oturumunu açık bırakmamalıdır,
6. Sahte veya yanıltıcı bilgilerle hesap oluşturmamalıdır.

Kullanıcının hesabı üzerinden yapılan işlemlerden kullanıcı sorumludur.

Stafflink, şüpheli işlem, güvenlik riski veya kural ihlali halinde hesabı geçici olarak askıya alabilir veya kapatabilir.

9. Kullanıcı Rolleri

Stafflink’te bir kullanıcı birden fazla role sahip olabilir.

9.1. Aday / İş Arayan

Aday kullanıcı; profil ve CV oluşturabilir, iş/staj ilanlarına başvurabilir, aday havuzuna katılabilir, eğitimlere erişebilir, sosyal paylaşım ve chat özelliklerini kullanabilir.

9.2. İşveren / İşletme Yetkilisi

İşveren kullanıcı; işletme hesabı açabilir, ilan yayınlayabilir, adayları görüntüleyebilir, adaylarla iletişim kurabilir, premium paketler satın alabilir, vardiya modülü ve tedarik modülünü kullanabilir.

9.3. Eğitmen

Eğitmen kullanıcı; eğitim içeriği oluşturabilir, ücretli veya ücretsiz eğitim yayınlayabilir, sertifika/sınav süreçlerine dahil olabilir, eğitim gelirleri ve komisyon süreçlerinden yararlanabilir.

9.4. Tedarikçi

Tedarikçi kullanıcı; katalog/vitrin oluşturabilir, ürün/hizmet tanıtabilir, işletmelerle iletişim kurabilir, tedarikçi paketlerinden yararlanabilir.

9.5. Çalışan Kullanıcı

Çalışan kullanıcı; bir işletme hesabına bağlı olarak vardiya, görev, izin, müsaitlik, giriş/çıkış, eğitim ve işletme içi iletişim özelliklerini kullanabilir.

9.6. Ziyaretçi

Ziyaretçi; Stafflink web sitesi ve mobil uygulamasını üye olmadan görüntüleyebilir, iletişim/demo/teklif formlarını kullanabilir, çerez tercihlerini yönetebilir.

10. Stafflink’in Platform Niteliği

Stafflink, kullanıcıları bir araya getiren dijital bir platformdur.

Stafflink kural olarak:

1. İşveren değildir,
2. Adayın temsilcisi değildir,
3. İşe alım kararını veren taraf değildir,
4. İş bulma garantisi vermez,
5. İşe yerleştirme garantisi vermez,
6. Adaylardan iş bulma karşılığı ücret almaz,
7. Tedarik işleminde ürün satıcısı değildir,
8. Tedarikçi ile işletme arasındaki ticari sözleşmeye taraf değildir,
9. Eğitimlerde resmi belge veya akreditasyon garantisi vermez,
10. Kullanıcılar arası platform dışı ilişkilerin tarafı değildir.

Stafflink, platform özelliklerini sunar; kullanıcılar arasındaki hukuki, ticari, iş ilişkisi veya hizmet ilişkisi ilgili tarafların kendi sorumluluğundadır.

11. Aday Kullanım Şartları

Aday kullanıcılar aşağıdaki şartları kabul eder:

1. Profil ve CV bilgilerini doğru ve güncel tutmakla yükümlüdür.
2. Sahte CV, sahte deneyim, sahte sertifika veya sahte belge paylaşamaz.
3. Başkasına ait CV, fotoğraf, belge veya kişisel veriyi izinsiz kullanamaz.
4. İş ve staj başvurularında doğru bilgi vermelidir.
5. Aday havuzu görünürlüğünü kendi tercihleri doğrultusunda yönetebilir.
6. Başvuru yaptığı işverenlerle CV/profil bilgileri paylaşılabilir.
7. Profilini herkese açık yaparsa bilgileri daha geniş kitle tarafından görüntülenebilir.
8. Referans kişisi eklerse ilgili kişiyi bilgilendirmekten ve gerekli izinleri almaktan sorumludur.
9. Stafflink’in iş garantisi vermediğini kabul eder.
10. Adaylardan iş bulma veya işe yerleştirme karşılığı ücret alınmayacağını kabul eder.

Sahte CV, sahte belge, yanıltıcı profil veya kötüye kullanım halinde hesap kapatılabilir ve doğacak zarar kullanıcıya yansıtılabilir.

12. İş ve Staj Başvuruları

Adaylar Stafflink üzerinden iş ve staj ilanlarına başvurabilir.

Başvuru kapsamında adayın CV, profil, iletişim, eğitim, deneyim, yetkinlik, ön yazı ve başvuru sorularına verdiği cevaplar ilgili işverenle paylaşılabilir.

Stafflink:

1. Adayın işe alınacağını garanti etmez,
2. İşverenin başvuruya dönüş yapacağını garanti etmez,
3. Başvurunun olumlu sonuçlanacağını garanti etmez,
4. İşverenin işe alım kararından sorumlu değildir.

İşveren, aday verilerini Stafflink dışında işlemeye devam ederse kendi veri işleme faaliyeti bakımından ayrıca sorumlu olabilir.

13. Staj Modülü

Stafflink üzerinde staj ilanları ayrı şekilde yayınlanabilir.

Staj başvurularında öğrenciden öğrenci belgesi veya ilgili eğitim bilgileri talep edilebilir.

Staj sürecinde:

1. Stajın yasal şartlarından işletme sorumludur,
2. Okul/üniversite onay süreçlerinden öğrenci ve ilgili kurum sorumludur,
3. Sigorta, yasal bildirim ve resmi işlemler ilgili mevzuata göre tarafların sorumluluğundadır,
4. Stafflink stajın kabul edileceğini, onaylanacağını veya resmi geçerliliğini garanti etmez.

14. İşveren / İşletme Kullanım Şartları

İşveren ve işletme kullanıcıları aşağıdaki şartları kabul eder:

1. İşletme bilgilerini doğru ve güncel girmekle yükümlüdür.
2. Vergi levhası, faaliyet belgesi, yetki belgesi veya gerekli belgeleri Stafflink’e sunabilir.
3. İşveren hesabı doğrulama sürecine tabi olabilir.
4. İlanları doğru, hukuka uygun ve yanıltıcı olmayan şekilde yayınlamalıdır.
5. Sahte ilan yayınlayamaz.
6. Aday verilerini yalnızca işe alım ve aday değerlendirme amacıyla kullanabilir.
7. Aday verilerini hukuka aykırı şekilde paylaşamaz, satamaz veya pazarlama amacıyla kullanamaz.
8. Adaylarla saygılı ve profesyonel iletişim kurmalıdır.
9. Vardiya modülünde çalışan verilerini hukuka uygun şekilde işlemelidir.
10. Çalışanları gerekli şekilde bilgilendirmekten ve hukuki dayanakları sağlamaktan sorumludur.

Stafflink, işveren ilanlarını onaylama, reddetme, düzenleme talep etme veya yayından kaldırma hakkını saklı tutar.

15. İşveren Hesabında Çoklu Yetkili Kullanımı

İşveren hesabında birden fazla yetkili kullanıcı bulunabilir.

İşletme, kendi hesabındaki yetkili kullanıcıları doğru tanımlamak, yetkileri yönetmek, yetkisiz erişimleri önlemek ve çalışanlarının platform kullanımından sorumludur.

Bir işletme hesabında yapılan işlemler işletme hesabı sahibini bağlayabilir.

İşletme, hesabındaki kullanıcıların aday verilerini, ilanları, paketleri, ödeme işlemlerini ve platform özelliklerini hukuka uygun kullanmasını sağlamakla yükümlüdür.

16. İlan Yayınlama Kuralları

İş ve staj ilanları şu kurallara uygun olmalıdır:

1. Gerçek bir pozisyona veya staj fırsatına dayanmalıdır.
2. İşletme bilgileri doğru olmalıdır.
3. Lokasyon, çalışma şekli, ücret, çalışma saati ve görev tanımı yanıltıcı olmamalıdır.
4. Ayrımcı ifadeler içermemelidir.
5. Hukuka aykırı çalışma koşulu içermemelidir.
6. Kayıt dışı veya sigortasız çalışma teşvik edilmemelidir.
7. Adaylardan iş başvurusu için hukuka aykırı ücret talep edilmemelidir.
8. Sahte, yanıltıcı veya dolandırıcılık amacı taşıyan ilan yayınlanmamalıdır.

Stafflink, ilanları yayın öncesinde veya sonrasında inceleyebilir.

17. Vardiya ve Çalışan Modülü

Stafflink, işletmelere vardiya, görev, izin, müsaitlik, giriş/çıkış, çalışan hesabı ve işletme içi iletişim süreçleri için yazılım altyapısı sunabilir.

Stafflink işveren değildir.

Maaş, SGK, fazla mesai, izin, çalışma süresi, iş sağlığı ve güvenliği, bordro, performans, disiplin, işten çıkarma ve iş hukukuna ilişkin tüm yükümlülükler ilgili işletmeye aittir.

İşletme, çalışan verilerini Stafflink’e aktarmadan önce:

1. Çalışanı bilgilendirmeli,
2. Gerekli hukuki dayanağı sağlamalı,
3. Gerekli hallerde açık rıza veya onay almalı,
4. Verileri doğru ve güncel aktarmalı,
5. Stafflink’i hukuka aykırı veri işleme amacıyla kullanmamalıdır.

Çalışan kullanıcı, Stafflink’in işvereni olmadığını kabul eder.

18. Eğitmen Kullanım Şartları

Eğitmen kullanıcılar aşağıdaki şartları kabul eder:

1. Eğitmen profili doğru ve güncel olmalıdır.
2. Diploma, sertifika, deneyim veya portföy bilgileri gerçeğe uygun olmalıdır.
3. Eğitim içerikleri Stafflink onayına tabi olabilir.
4. Eğitimlerde telif hakkı ihlali yapılmamalıdır.
5. Başkasına ait video, görsel, metin, sunum veya ses izinsiz kullanılamaz.
6. Eğitimler yanıltıcı vaatler içermemelidir.
7. Resmi veya akredite sertifika algısı yaratılmamalıdır.
8. Eğitim içeriğindeki bilgi, yorum ve yönlendirmelerden eğitmen sorumlu olabilir.
9. Eğitmen, üçüncü kişilere ait kişisel verileri izinsiz paylaşmamalıdır.
10. Stafflink, eğitimleri reddetme, düzenleme talep etme veya yayından kaldırma hakkına sahiptir.

19. Eğitim ve Sertifika Şartları

Stafflink üzerinde ücretli veya ücretsiz eğitimler sunulabilir.

Eğitimleri Stafflink, eğitmenler, işletmeler veya onaylı içerik sağlayıcılar yayınlayabilir.

Stafflink sertifikaları, aksi açıkça belirtilmedikçe resmi, akademik, kamu onaylı veya akredite belge niteliğinde değildir. Sertifikalar platform içi katılım veya başarı sertifikası niteliğindedir.

Eğitimler:

1. İş bulma garantisi vermez,
2. Gelir garantisi vermez,
3. Mesleki yeterlilik garantisi vermez,
4. Resmi belge garantisi vermez,
5. Sınav başarısı garantisi vermez.

Ücretli eğitimlerde iade ve cayma şartları Mesafeli Satış Sözleşmesi ve İptal ve İade Politikası’na tabidir.

20. Eğitmen Ödeme ve Komisyon Şartları

Ücretli eğitim yayınlayan eğitmenlere, ilgili ticari koşullar ve Stafflink’in komisyon modeli kapsamında ödeme yapılabilir.

Komisyon oranı, ödeme dönemi, hak ediş şartları, vergi/muhasebe yükümlülükleri ve ödeme yöntemi Stafflink tarafından belirlenen eğitmen şartlarına veya özel ticari anlaşmaya göre uygulanır.

Genel modelde eğitmen gelir paylaşımı %90 eğitmen / %10 Stafflink veya Stafflink tarafından ayrıca belirlenen oran olabilir.

Stafflink; iade, ödeme itirazı, sahte işlem, kural ihlali, telif ihlali, kullanıcı şikâyeti veya hukuki risk halinde eğitmen ödemelerini geçici olarak durdurabilir, inceleyebilir veya mahsup edebilir.

Eğitmen, kendi vergi, fatura, serbest meslek makbuzu veya mali yükümlülüklerinden sorumludur.

21. Tedarik Modülü Kullanım Şartları

Stafflink tedarik modülü, işletmeler ve tedarikçilerin birbirini bulmasını, katalog/vitrin görüntülemesini ve iletişim kurmasını sağlayan dijital bir platform alanıdır.

Stafflink kural olarak:

1. Ürün satıcısı değildir,
2. Ürün/hizmet sağlayıcısı değildir,
3. Alıcı-satıcı sözleşmesine taraf değildir,
4. Ürün/hizmet bedeli tahsil eden taraf değildir,
5. Fatura kesen taraf değildir,
6. Teslimat, iade, ayıplı ürün veya garanti sürecinin tarafı değildir.

Tedarikçi ile işletme arasındaki teklif, satış, ödeme, fatura, teslimat, iade, garanti ve ticari uyuşmazlık süreçlerinden ilgili taraflar sorumludur.

22. Tedarikçi Kullanım Şartları

Tedarikçi kullanıcılar aşağıdaki şartları kabul eder:

1. Firma, marka ve temsilci bilgileri doğru olmalıdır.
2. Ürün/hizmet katalogları gerçek ve güncel olmalıdır.
3. Fiyat, stok, teslimat, garanti ve iade bilgileri yanıltıcı olmamalıdır.
4. Marka, logo, görsel ve ürün açıklamalarında hak ihlali yapılmamalıdır.
5. Yasaklı, tehlikeli veya mevzuata aykırı ürün/hizmet tanıtımı yapılmamalıdır.
6. İşletmeleri yanıltıcı veya dolandırıcılık amacı taşıyan içerik paylaşılmamalıdır.
7. Stafflink, katalog/vitrin içeriklerini onaylama, reddetme veya kaldırma hakkına sahiptir.

23. Sosyal Medya / Feed Özellikleri

Stafflink kullanıcıları post paylaşabilir, fotoğraf/video yükleyebilir, yorum yapabilir, beğenebilir, takip edebilir ve yeniden paylaşım yapabilir.

Kullanıcılar, paylaştıkları tüm içeriklerden bizzat sorumludur.

Aşağıdaki içerikler yasaktır:

1. Hakaret, tehdit, taciz,
2. Nefret söylemi ve ayrımcılık,
3. Cinsel veya müstehcen içerik,
4. Şiddet çağrısı,
5. Dolandırıcılık ve spam,
6. Kişisel veri ihlali,
7. Telif ve marka ihlali,
8. Sahte veya yanıltıcı içerik,
9. Platform güvenliğini tehdit eden içerik.

Stafflink, içerikleri inceleyebilir, kaldırabilir, görünürlüğünü azaltabilir veya hesaplara yaptırım uygulayabilir.

24. Staff Magazine

Staff Magazine, Stafflink tarafından yönetilen editoryal içerik alanıdır.

Staff Magazine içerikleri Stafflink editörleri tarafından hazırlanabilir veya Stafflink tarafından onaylanan içeriklerden oluşabilir.

Stafflink:

1. İçerik seçme hakkına sahiptir,
2. İçerikleri düzenleyebilir,
3. İçerikleri yayından kaldırabilir,
4. Tanıtım ve sosyal medya amacıyla içerikleri kullanabilir,
5. Kullanıcı katkılarını yayınlamak zorunda değildir.

Kullanıcı, Stafflink’e gönderdiği veya Staff Magazine kapsamında paylaştığı içeriklerin hukuka uygun olduğunu ve üçüncü kişi haklarını ihlal etmediğini kabul eder.

25. Chat ve Mesajlaşma

Stafflink kullanıcıları platform içi chat ve mesajlaşma özelliklerini kullanabilir.

Kullanıcılar:

1. Saygılı iletişim kurmalıdır,
2. Taciz, tehdit, hakaret, cinsel içerik veya ayrımcı mesaj göndermemelidir,
3. Spam veya dolandırıcılık mesajı göndermemelidir,
4. Kişisel veri ihlali yapmamalıdır,
5. Zararlı link veya dosya paylaşmamalıdır.

Stafflink, chat içeriklerini güvenlik, şikâyet inceleme, dolandırıcılık önleme, yasal yükümlülük veya uyuşmazlık çözümü amacıyla inceleyebilir.

Kullanıcı tarafından silinen mesajlar, güvenlik ve hukuki gereklilikler nedeniyle makul süreyle saklanabilir.

26. Platform Dışı İlişkiler

Kullanıcılar Stafflink üzerinden tanıştıktan sonra platform dışında iletişim kurabilir, iş görüşmesi yapabilir, işe alım gerçekleştirebilir, tedarik anlaşması yapabilir veya hizmet ilişkisi kurabilir.

Ancak platform dışı:

1. Görüşmeler,
2. İşe alım süreçleri,
3. Ödeme işlemleri,
4. Tedarik anlaşmaları,
5. Teslimat, fatura ve iade süreçleri,
6. Eğitim veya danışmanlık ilişkileri,
7. Kullanıcılar arası özel anlaşmalar

Stafflink’in sorumluluğunda değildir.

Stafflink, platform dışı dolandırıcılık, taciz veya kötüye kullanım bildirimlerini platform güvenliği amacıyla inceleyebilir, ancak platform dışı işlemlerin tarafı değildir.

27. Ücretli Hizmetler

Stafflink bazı hizmetleri ücretli olarak sunabilir.

Ücretli hizmetler şunları içerebilir:

1. İşveren premium paketleri,
2. İlan hakkı paketleri,
3. Sponsorlu ilan,
4. Acil ilan,
5. Mülakat paketi,
6. Aday görüntüleme veya erişim paketleri,
7. Vardiya modülü aboneliği,
8. Tedarik katalog/vitrin paketi,
9. Tedarikçi görünürlük paketi,
10. Ücretli eğitim,
11. Sertifika/sınav erişimi,
12. Reklam ve sponsorlu içerik hizmetleri,
13. Stafflink tarafından ileride sunulacak diğer ücretli hizmetler.

Ücretli hizmetlerin kapsamı, süresi, fiyatı ve kullanım limitleri satın alma ekranında veya ilgili teklif/sipariş özetinde gösterilir.

28. Adaylardan Ücret Alınmaması

Stafflink, adaylardan iş bulma veya işe yerleştirme karşılığında ücret almaz.

Adaylara sunulabilecek ücretli eğitim, sertifika, dijital içerik veya isteğe bağlı özellikler iş bulma garantisi veya işe yerleştirme bedeli değildir.

Adayın iş bulamaması, başvurusunun olumsuz sonuçlanması veya işe alınmaması; satın aldığı eğitim veya dijital hizmet için tek başına iade sebebi oluşturmaz.

29. Abonelikler

Stafflink bazı hizmetleri aylık veya yıllık abonelik modeliyle sunabilir.

Aboneliklerde:

1. Abonelik dönemi satın alma ekranında gösterilir,
2. Kullanıcı onay vermişse otomatik yenileme uygulanabilir,
3. Kullanıcı aboneliği hesap ayarlarından veya destek kanallarından iptal edebilir,
4. İptal edilen abonelik mevcut dönem sonuna kadar kullanılabilir,
5. Mevcut dönem için ücret iadesi yapılmayabilir,
6. Yenileme tarihinden önce iptal edilmeyen abonelikler yenilenebilir.

30. Ödeme ve Faturalandırma

Ödemeler iyzico veya Stafflink tarafından belirlenen diğer ödeme altyapıları üzerinden yürütülebilir.

Kart bilgileri kural olarak Stafflink tarafından doğrudan saklanmaz.

Kullanıcı, ödeme bilgilerinin doğru olduğunu ve ödeme yapmaya yetkili olduğunu kabul eder.

Stafflink, ödeme alınamaması, ödeme itirazı, sahte işlem, ters ibraz veya şüpheli ödeme halinde hizmeti durdurabilir, hesabı inceleyebilir veya askıya alabilir.

Fatura ve muhasebe süreçleri ilgili mevzuata göre yürütülür.

31. İptal, İade ve Cayma

İptal, iade ve cayma süreçleri Stafflink İptal ve İade Politikası, Ön Bilgilendirme Formu ve Mesafeli Satış Sözleşmesi kapsamında yürütülür.

Dijital hizmetlerde hizmetin ifasına başlanması, içerik erişiminin açılması, ilanın yayına alınması, sponsorlu/acil görünürlüğün başlaması, eğitim videosunun açılması, materyalin indirilmesi, sınav/sertifika hakkının kullanılması veya tedarik vitrininin aktif edilmesi halinde iade hakkı sınırlanabilir veya kullanılamayabilir.

32. Kullanıcı İçerikleri

Kullanıcı, Stafflink’e yüklediği veya platformda paylaştığı tüm içeriklerden sorumludur.

Kullanıcı içerikleri şunları içerebilir:

1. Profil bilgileri,
2. CV ve belgeler,
3. İlanlar,
4. Postlar,
5. Fotoğraflar,
6. Videolar,
7. Yorumlar,
8. Eğitim içerikleri,
9. Katalog/vitrin içerikleri,
10. Mesajlar,
11. Görev dosyaları,
12. Destek talepleri.

Kullanıcı, içeriklerinin hukuka uygun olduğunu, üçüncü kişi haklarını ihlal etmediğini, telif/marka hakkı ihlali içermediğini ve gerekli izinlere sahip olduğunu kabul eder.

33. Kullanıcı İçerikleri İçin Lisans

Kullanıcı, Stafflink’e yüklediği veya paylaştığı içerikler üzerinde sahip olduğu hakları korur.

Ancak kullanıcı, içeriklerini Stafflink’e yükleyerek Stafflink’e; platformun işletilmesi, içeriğin görüntülenmesi, paylaşılması, tanıtılması, önerilmesi, teknik olarak işlenmesi, saklanması ve hizmetin sunulması amacıyla sınırlı, dünya çapında, devredilebilir, alt lisanslanabilir, ücretsiz ve münhasır olmayan kullanım hakkı tanır.

Bu lisans özellikle şu işlemleri kapsayabilir:

1. İçeriği platformda göstermek,
2. İçeriği teknik olarak çoğaltmak ve barındırmak,
3. İçeriği farklı cihaz ve ekranlara uyumlu hale getirmek,
4. İçeriği arama, öneri ve kategori sistemlerinde göstermek,
5. Staff Magazine, sosyal medya veya tanıtım alanlarında izin verilen kapsamda kullanmak,
6. Güvenlik, moderasyon ve hukuki süreçlerde incelemek.

Kullanıcı hesabını kapattığında veya içeriği sildiğinde, içerik kural olarak görünürlükten kaldırılır. Ancak yasal yükümlülük, güvenlik, yedekleme, uyuşmazlık veya üçüncü kişilerin hakları nedeniyle bazı kayıtlar makul süreyle saklanabilir.

34. Yasaklı Kullanımlar

Kullanıcı aşağıdaki davranışlarda bulunamaz:

1. Sahte hesap açmak,
2. Başkası adına hesap kullanmak,
3. Sahte ilan yayınlamak,
4. Sahte CV veya belge paylaşmak,
5. Dolandırıcılık yapmak,
6. Taciz, tehdit, hakaret veya ayrımcılık yapmak,
7. Cinsel içerikli veya uygunsuz mesaj göndermek,
8. Spam göndermek,
9. Kişisel veri ihlali yapmak,
10. Telif veya marka hakkı ihlal etmek,
11. Bot, scraper veya crawler ile veri toplamak,
12. API’leri kötüye kullanmak,
13. Zararlı yazılım veya phishing linki paylaşmak,
14. Platformu aşırı yüklemek,
15. Stafflink yazılımını tersine mühendislik yapmak,
16. Güvenlik açıklarını izinsiz test etmek,
17. Platform dışı dolandırıcılık yapmak,
18. Yasaklı ürün veya hizmet tanıtmak,
19. Stafflink’in itibarını veya güvenliğini zedelemek.

35. Moderasyon ve Yaptırımlar

Stafflink, Topluluk Kuralları ve İçerik Moderasyon Politikası kapsamında içerikleri inceleyebilir.

Stafflink şu yaptırımları uygulayabilir:

1. Uyarı,
2. İçeriğin kaldırılması,
3. İçeriğin görünürlüğünün azaltılması,
4. İlanın reddedilmesi veya kaldırılması,
5. Eğitimin reddedilmesi veya kaldırılması,
6. Katalog/vitrin içeriğinin kaldırılması,
7. Chat özelliğinin sınırlandırılması,
8. Hesabın geçici askıya alınması,
9. Hesabın kalıcı kapatılması,
10. Paket veya hizmet kullanımının sınırlandırılması,
11. Ödeme/hak edişlerin durdurulması,
12. Hukuki işlem başlatılması,
13. Yetkili kurumlara bildirim yapılması.

Sahte ilan, sahte CV, sahte belge, dolandırıcılık, kişisel veri ihlali, telif ihlali veya güvenlik ihlali halinde hesap doğrudan kapatılabilir ve doğacak zarar kullanıcıya yansıtılabilir.

36. Stafflink’in Hizmeti Değiştirme Hakkı

Stafflink, platform özelliklerini, modülleri, paketleri, fiyatları, hizmet kapsamını, teknik altyapıyı, arayüzleri, algoritmaları ve kullanım şartlarını değiştirme hakkını saklı tutar.

Stafflink:

1. Yeni özellik ekleyebilir,
2. Mevcut özellikleri kaldırabilir,
3. Ücretli/ücretsiz hizmet kapsamını değiştirebilir,
4. Paket limitlerini güncelleyebilir,
5. Teknik bakım yapabilir,
6. Hizmeti geçici veya kalıcı olarak durdurabilir.

Esaslı değişikliklerde kullanıcılara uygun yöntemlerle bildirim yapılabilir.

37. Hizmet Kesintileri

Stafflink, platformun kesintisiz, hatasız veya her zaman erişilebilir olacağını garanti etmez.

Hizmet kesintileri şu nedenlerle yaşanabilir:

1. Teknik bakım,
2. Sunucu veya altyapı arızası,
3. İnternet kesintisi,
4. Bulut hizmet sağlayıcı kesintisi,
5. Siber saldırı,
6. Ödeme altyapısı sorunu,
7. Uygulama mağazası veya üçüncü taraf servis sorunu,
8. Mücbir sebep.

Stafflink, hizmet sürekliliğini sağlamak için makul çabayı gösterir.

38. Fikri Mülkiyet Hakları

Stafflink markası, logosu, yazılımı, tasarımı, arayüzleri, veri tabanı yapısı, kaynak kodları, algoritmaları, metinleri, görselleri, içerikleri ve tüm fikri mülkiyet unsurları Stafflink’e veya lisans verenlerine aittir.

Kullanıcı, Stafflink hizmetlerini yalnızca sözleşmeye uygun şekilde kullanabilir.

Kullanıcı:

1. Stafflink yazılımını kopyalayamaz,
2. Tersine mühendislik yapamaz,
3. İzinsiz çoğaltamaz,
4. Ticari amaçla yeniden satamaz,
5. Stafflink markasını izinsiz kullanamaz,
6. Stafflink içeriklerini izinsiz dağıtamaz.

39. Kişisel Verilerin Korunması

Stafflink, kişisel verileri ilgili aydınlatma metinleri, gizlilik politikası, çerez politikası, veri saklama ve imha politikası ve KVKK’ya uygun şekilde işler.

Kullanıcı, kendi rolüne uygun aydınlatma metnini ve gerekiyorsa açık rıza metinlerini incelemelidir.

Kullanıcı, üçüncü kişilere ait verileri Stafflink’e aktarırken gerekli bilgilendirme, izin ve hukuki dayanakları sağlamaktan sorumludur.

Örneğin:

1. Aday referans kişisini bilgilendirmelidir,
2. İşletme çalışanlarını bilgilendirmelidir,
3. Eğitmen içerikte yer alan kişilerin izinlerini almalıdır,
4. Tedarikçi temsilci veya marka bilgilerini hukuka uygun şekilde paylaşmalıdır.

40. Ticari Elektronik İletiler

Stafflink, kullanıcıya hizmet bildirimleri ve ticari elektronik iletiler gönderebilir.

Hesap güvenliği, doğrulama, ödeme, fatura, başvuru, ilan, eğitim, vardiya, tedarik, chat ve hukuki bilgilendirme gibi hizmet bildirimleri ticari ileti izninden bağımsız olarak gönderilebilir.

Kampanya, tanıtım, premium paket, sponsorlu ilan, eğitim, tedarik, Staff Magazine ve platform duyuruları gibi ticari elektronik iletiler için kullanıcının onayı alınır.

Kullanıcı ticari ileti iznini dilediği zaman geri çekebilir.

41. Reklam ve Sponsorlu İçerikler

Stafflink, platformda sponsorlu ilan, sponsorlu eğitim, sponsorlu içerik, öne çıkarılmış tedarikçi, reklam alanı veya tanıtım içeriği gösterebilir.

Sponsorlu içerikler, ilgili kullanıcının veya markanın görünürlüğünü artırabilir ancak Stafflink:

1. Başvuru garantisi,
2. Satış garantisi,
3. İşe alım garantisi,
4. Eğitim satın alma garantisi,
5. Ticari başarı garantisi

vermez.

42. Üçüncü Taraf Hizmetler

Stafflink, hizmetlerini sunmak için üçüncü taraf hizmet sağlayıcıları kullanabilir.

Bunlar arasında:

1. Supabase,
2. Firebase,
3. Vercel,
4. Cloudflare,
5. Google Cloud,
6. Google Analytics,
7. Resend / SMTP servisleri,
8. OpenAI veya benzeri yapay zeka servisleri,
9. iyzico,
10. Hata takip, güvenlik, CDN, medya depolama ve bildirim servisleri

bulunabilir.

Üçüncü tarafların kendi hizmet şartları ve gizlilik politikaları geçerli olabilir.

43. Yapay Zeka ve Otomasyon

Stafflink, aday-iş ilanı eşleştirme, ilan kalite kontrolü, eğitim önerisi, içerik sınıflandırma, spam/dolandırıcılık tespiti, destek süreçleri, moderasyon ve platform performansı için yapay zeka ve otomasyon sistemleri kullanabilir.

Yapay zeka destekli öneriler:

1. Kesin sonuç değildir,
2. İşe alım kararı değildir,
3. İş garantisi değildir,
4. Eğitim başarısı garantisi değildir,
5. Hukuki, mali veya profesyonel tavsiye değildir.

Kullanıcı, yapay zeka çıktılarının sınırlı ve destekleyici nitelikte olduğunu kabul eder.

44. Sorumluluk Sınırları

Stafflink, hizmetlerini makul özenle sunmayı hedefler.

Ancak Stafflink:

1. İş bulma garantisi vermez,
2. İşe alım garantisi vermez,
3. Aday bulma garantisi vermez,
4. Başvuru sayısı garantisi vermez,
5. Eğitim başarısı garantisi vermez,
6. Sertifikanın resmi geçerliliğini garanti etmez,
7. Tedarik işleminde satış, teslimat veya ödeme garantisi vermez,
8. Platformun kesintisiz veya hatasız çalışacağını garanti etmez,
9. Kullanıcı içeriklerinin doğruluğunu garanti etmez,
10. Platform dışı ilişkilerden sorumlu değildir.

Stafflink’in sorumluluğu, emredici mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere, ilgili hizmet için kullanıcı tarafından ödenen bedelle sınırlıdır.

45. Kullanıcının Tazmin Sorumluluğu

Kullanıcı, aşağıdaki nedenlerle Stafflink’in, diğer kullanıcıların veya üçüncü kişilerin zarara uğraması halinde bu zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir:

1. Sahte bilgi vermek,
2. Sahte ilan, sahte CV veya sahte belge paylaşmak,
3. Dolandırıcılık yapmak,
4. Kişisel veri ihlali yapmak,
5. Telif veya marka hakkı ihlali yapmak,
6. Platform güvenliğini tehdit etmek,
7. Başkasına ait verileri izinsiz paylaşmak,
8. Yasa dışı içerik paylaşmak,
9. Stafflink sözleşme ve politikalarını ihlal etmek,
10. Platform dışı işlemlerle zarar doğurmak.

Stafflink’in hukuki ve cezai yollara başvurma hakkı saklıdır.

46. Hesabın Askıya Alınması ve Kapatılması

Stafflink aşağıdaki hallerde hesabı askıya alabilir veya kapatabilir:

1. Sözleşme ihlali,
2. Topluluk kuralları ihlali,
3. Sahte hesap,
4. Sahte ilan,
5. Sahte CV veya sahte belge,
6. Dolandırıcılık,
7. Taciz, tehdit veya ayrımcılık,
8. Kişisel veri ihlali,
9. Telif/marka ihlali,
10. Ödeme sahtekârlığı,
11. Platform güvenliğini tehdit eden davranış,
12. Yetkili kurum talebi,
13. Uzun süreli pasiflik,
14. Kullanıcının hesap kapatma talebi.

Hesap kapatıldığında, veriler Veri Saklama ve İmha Politikası’na uygun şekilde silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir. Ancak yasal saklama yükümlülükleri, güvenlik kayıtları, ödeme/fatura kayıtları, uyuşmazlıklar ve resmi kurum talepleri nedeniyle bazı veriler daha uzun süre saklanabilir.

47. Sözleşmenin Feshi

Kullanıcı dilediği zaman hesabını kapatarak Sözleşme’yi sona erdirebilir.

Stafflink, Sözleşme ihlali, hukuki risk, güvenlik riski, ödeme problemi veya platform kullanımının sonlandırılması gereken hallerde Sözleşme’yi tek taraflı olarak feshedebilir.

Fesih, tarafların fesih öncesi doğmuş hak ve yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

48. Mücbir Sebep

Doğal afet, savaş, salgın, yangın, deprem, grev, internet kesintisi, enerji kesintisi, siber saldırı, resmi makam kararı, ödeme altyapısı arızası, bulut hizmet sağlayıcı kesintisi veya tarafların makul kontrolü dışında gelişen durumlar mücbir sebep sayılır.

Mücbir sebep halinde Stafflink yükümlülüklerini geçici olarak yerine getiremeyebilir ve bundan dolayı sorumlu tutulamaz.

49. Sözleşme Değişiklikleri

Stafflink, işbu Sözleşme’yi mevzuat değişiklikleri, platform özellikleri, hizmet kapsamı, ticari ihtiyaçlar veya operasyonel gereklilikler doğrultusunda güncelleyebilir.

Güncel Sözleşme Stafflink web sitesi, mobil uygulama veya kullanıcı paneli üzerinden yayımlanır.

Esaslı değişikliklerde kullanıcılara uygun yöntemlerle bildirim yapılabilir.

Kullanıcı, değişikliklerden sonra platformu kullanmaya devam ederse güncel Sözleşme’yi kabul etmiş sayılır.

50. Devir ve Temlik

Kullanıcı, Stafflink hesabını, haklarını veya yükümlülüklerini Stafflink’in yazılı onayı olmadan üçüncü kişilere devredemez.

Stafflink, ticari faaliyet, şirket birleşmesi, bölünme, yatırım, devir, yeniden yapılanma veya benzeri işlemler kapsamında hak ve yükümlülüklerini üçüncü kişilere devredebilir.

51. Delil Sözleşmesi

Taraflar, Stafflink sistem kayıtları, log kayıtları, elektronik onay kayıtları, ödeme kayıtları, mesaj kayıtları, IP kayıtları, e-posta/SMS bildirimleri, uygulama içi işlem kayıtları ve benzeri dijital kayıtların uyuşmazlıklarda delil olarak kullanılabileceğini kabul eder.

52. Uygulanacak Hukuk

İşbu Sözleşme Türkiye Cumhuriyeti hukukuna tabidir.

53. Yetkili Mahkeme ve İcra Daireleri

Tüketici sıfatına sahip kullanıcıların emredici tüketici mevzuatından doğan hakları saklıdır.

Tüketici olmayan ticari kullanıcılar, işverenler, işletmeler, eğitmenler, tedarikçiler ve profesyonel kullanıcılar bakımından işbu Sözleşme’den doğabilecek uyuşmazlıklarda:

İzmir Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

54. İletişim

Sözleşme, hesap, destek, şikâyet veya hukuki bildirimler için Stafflink’e aşağıdaki kanallardan ulaşabilirsiniz:

E-posta: info@stafflinkapp.com
Destek Formu: https://www.stafflinkapp.com/iletisim
KEP Adresi: Stafflinkteknoloji@hs06.kep.tr
Posta Adresi: Akdeniz Mahallesi Şehit Fethi Bey Cd. No:55 Kat:9 Heris Tower Alsancak Konak İzmir
Telefon: 05334580556

55. Yürürlük

İşbu Sözleşme, kullanıcının elektronik ortamda onay vermesi, hesap oluşturması veya Stafflink hizmetlerini kullanmaya başlamasıyla yürürlüğe girer.