İşveren Hizmet Şartları ve Kurumsal Kullanım Şartları

STAFFLINK İŞVEREN HİZMET ŞARTLARI VE KURUMSAL KULLANIM ŞARTLARI

Versiyon: 1.0
Yayın Tarihi: [●]
Yürürlük Tarihi: [●]

1. Giriş

İşbu İşveren Hizmet Şartları ve Kurumsal Kullanım Şartları (“İşveren Şartları”), Stafflink Teknoloji ve Yazılım A.Ş. (“Stafflink”, “Şirket” veya “Platform”) tarafından işletilen stafflinkapp.com internet sitesi, Stafflink mobil uygulaması ve Stafflink’e ait dijital platformlar üzerinden işverenlere, işletmelere, işletme yetkililerine ve kurumsal kullanıcılara sunulan hizmetlerin kullanım şartlarını düzenler.

Bu İşveren Şartları; iş ilanı yayınlama, staj ilanı yayınlama, aday görüntüleme, adaylarla iletişim kurma, mülakat paketi kullanma, sponsorlu/acil ilan satın alma, premium işveren paketlerinden yararlanma, vardiya modülü kullanma, çalışan hesabı oluşturma, tedarik modülüne erişme ve Stafflink’in diğer kurumsal hizmetlerinden yararlanma süreçleri için geçerlidir.

Bu belge, Stafflink Kullanıcı Sözleşmesi ve Platform Kullanım Şartları’nın ayrılmaz parçasıdır. Bu İşveren Şartları ile Kullanıcı Sözleşmesi arasında çelişki olması halinde, yalnızca işveren/kurumsal kullanım süreçleri bakımından bu İşveren Şartları öncelikli uygulanır.

2. Tanımlar

Stafflink: Stafflink Teknoloji ve Yazılım A.Ş.’yi ifade eder.

Platform: stafflinkapp.com web sitesi, Stafflink mobil uygulaması, web panelleri, işveren paneli, admin paneli ve Stafflink’e ait dijital hizmetleri ifade eder.

İşveren / İşletme: Stafflink üzerinde işletme hesabı açan, iş veya staj ilanı yayınlayan, adaylarla iletişim kuran, çalışan hesabı oluşturan, vardiya modülü kullanan veya kurumsal hizmetlerden yararlanan gerçek veya tüzel kişiyi ifade eder.

İşletme Yetkilisi: İşveren hesabı adına işlem yapmaya yetkili olan gerçek kişi kullanıcıyı ifade eder.

Yetkili Kullanıcı: İşletme hesabına bağlı olarak işlem yapabilen yönetici, İK sorumlusu, şube yöneticisi, operasyon sorumlusu veya benzeri kullanıcıyı ifade eder.

Aday: Stafflink üzerinde iş veya staj arayan kullanıcıyı ifade eder.

Çalışan Kullanıcı: İşletme hesabına bağlı olarak vardiya, görev, izin, müsaitlik, giriş/çıkış veya işletme içi iletişim modüllerini kullanan çalışan hesabını ifade eder.

İlan: İşveren tarafından Stafflink üzerinde yayınlanan iş veya staj ilanını ifade eder.

Premium Paket: İşverenlere sunulan ücretli ilan, görünürlük, aday erişimi, mülakat, vardiya veya benzeri dijital hizmet paketlerini ifade eder.

Aday Verisi: Adayın CV, profil, başvuru, iletişim, deneyim, eğitim, yetkinlik, ön yazı, başvuru cevabı, aday havuzu ve benzeri kişisel verilerini ifade eder.

3. İşveren Hesabı Açma

İşveren, Stafflink üzerinde işletme hesabı açabilir.

İşveren hesabı; şahıs işletmesi, şirket, marka, şube, franchise, restoran, kafe, bar, otel, etkinlik firması, catering firması veya Stafflink’in uygun gördüğü diğer işletme türleri adına açılabilir.

İşveren hesabı açılırken aşağıdaki bilgiler talep edilebilir:

1. İşletme adı,
2. Ticaret unvanı,
3. Marka adı,
4. Vergi levhası bilgileri,
5. Vergi dairesi,
6. Vergi numarası,
7. MERSİS veya ticaret sicil bilgileri,
8. İşletme adresi,
9. Şube bilgileri,
10. İşletme yetkilisi adı ve soyadı,
11. Telefon ve e-posta bilgileri,
12. Yetki/temsil bilgileri,
13. Stafflink tarafından gerekli görülen diğer bilgiler.

İşveren, sunduğu tüm bilgilerin doğru, güncel, eksiksiz ve hukuka uygun olduğunu kabul eder.

4. İşveren Doğrulama Süreci

Stafflink, platform güvenliği, aday güvenliği, sahte ilanların önlenmesi ve İŞKUR/ilgili mevzuat uyumu amacıyla işveren hesaplarını doğrulama sürecine tabi tutabilir.

Stafflink aşağıdaki belgeleri talep edebilir:

1. Vergi levhası,
2. Faaliyet belgesi,
3. Ticaret sicil bilgileri,
4. İmza sirküleri veya imza beyannamesi,
5. Yetki belgesi,
6. Şube veya marka yetki belgesi,
7. Kimlik doğrulama bilgileri,
8. Stafflink tarafından gerekli görülen diğer bilgi ve belgeler.

Stafflink, doğrulama süreci tamamlanmadan işveren hesabının bazı özelliklerini kısıtlayabilir.

Stafflink, doğrulama süreci sonunda hesabı onaylama, reddetme, ek belge talep etme, hesabı askıya alma veya kapatma hakkını saklı tutar.

5. Çoklu Yetkili Kullanıcı Yönetimi

İşveren hesabında birden fazla yetkili kullanıcı bulunabilir.

İşveren;

1. Yetkili kullanıcıları doğru tanımlamak,
2. Yetki seviyelerini belirlemek,
3. Yetkisiz erişimi önlemek,
4. Eski çalışanların veya yetkisi sona eren kişilerin erişimini kaldırmak,
5. İşletme hesabında yapılan işlemleri takip etmek,
6. Yetkili kullanıcıların Stafflink kurallarına uygun davranmasını sağlamak

ile yükümlüdür.

İşletme hesabında yapılan işlemler, ilgili işletmeyi bağlayabilir.

Stafflink, işletme içi yetki uyuşmazlıklarından, yetkisiz yetkili tanımlamalarından veya işletmenin kendi iç organizasyon eksikliklerinden sorumlu değildir.

6. İş ve Staj İlanı Yayınlama

İşveren, Stafflink üzerinden iş veya staj ilanı yayınlayabilir.

İlanlarda aşağıdaki bilgilerin doğru ve güncel olması gerekir:

1. Pozisyon adı,
2. İşletme adı,
3. Şube/lokasyon bilgisi,
4. Çalışma şekli,
5. Çalışma saatleri,
6. Ücret/maaş bilgisi veya aralığı,
7. Yan haklar,
8. Aranan nitelikler,
9. İş tanımı,
10. Başvuru koşulları,
11. Deneyim seviyesi,
12. Staj ilanlarında staj türü ve dönem bilgisi,
13. Stafflink tarafından istenen diğer bilgiler.

İşveren, yayınladığı ilanın gerçek, güncel, hukuka uygun ve yanıltıcı olmadığını kabul eder.

7. İlan Onay Süreci

Stafflink, ilanları yayın öncesinde veya yayın sonrasında inceleyebilir.

Stafflink aşağıdaki durumlarda ilanı reddedebilir, yayından kaldırabilir veya düzenleme talep edebilir:

1. Sahte ilan şüphesi,
2. Yanıltıcı açıklama,
3. Eksik bilgi,
4. Ayrımcı ifade,
5. Hukuka aykırı çalışma koşulu,
6. Sigortasız veya kayıt dışı çalışma yönlendirmesi,
7. Gerçeğe aykırı ücret veya lokasyon bilgisi,
8. Adaylardan hukuka aykırı ücret veya belge talebi,
9. Dolandırıcılık riski,
10. Platform standartlarına aykırılık,
11. İŞKUR veya ilgili mevzuata aykırılık riski.

İlanın Stafflink tarafından yayına alınması, ilanın doğruluğunun veya hukuka uygunluğunun Stafflink tarafından garanti edildiği anlamına gelmez.

8. Yasaklı İlan İçerikleri

İşveren aşağıdaki türde ilanlar yayınlayamaz:

1. Gerçekte var olmayan iş/staj ilanları,
2. Adaylardan ücret talep eden ilanlar,
3. İşe alım vaadiyle kişisel veri toplayan ilanlar,
4. Dolandırıcılık amacı taşıyan ilanlar,
5. Ayrımcı ilanlar,
6. Hukuka aykırı çalışma koşulu içeren ilanlar,
7. Sigortasız/kayıt dışı çalışmayı teşvik eden ilanlar,
8. Yasa dışı faaliyetlere ilişkin ilanlar,
9. Yanıltıcı maaş, prim veya kazanç vaadi içeren ilanlar,
10. Reşit olmayan kişilerin çalıştırılmasına yönelik hukuka aykırı ilanlar,
11. Kişisel veri veya özel nitelikli veri toplayan gereksiz ilanlar,
12. Stafflink’in faaliyet alanına veya kalite standartlarına aykırı ilanlar.

9. Aday Verilerine Erişim

İşveren, adayların başvuruları, aday havuzu görünürlüğü veya platform özellikleri kapsamında aday verilerine erişebilir.

Aday verileri şunları içerebilir:

1. Ad ve soyad,
2. Profil fotoğrafı,
3. CV,
4. İletişim bilgileri,
5. Eğitim bilgileri,
6. İş deneyimi,
7. Yetkinlikler,
8. Sertifikalar,
9. Ön yazı,
10. Başvuru cevapları,
11. Aday tercihleri,
12. Aday havuzu bilgileri.

İşveren, aday verilerini yalnızca işe alım, staj değerlendirme, aday inceleme, mülakat ve ilgili başvuru süreçleri için kullanabilir.

10. Aday Verilerinin Kullanım Sınırları

İşveren, Stafflink üzerinden eriştiği aday verilerini:

1. Üçüncü kişilere satamaz,
2. Yetkisiz kişilerle paylaşamaz,
3. Pazarlama amacıyla kullanamaz,
4. İlgisiz ticari tekliflerde kullanamaz,
5. Adayın başvuru amacı dışında işleyemez,
6. Hukuka aykırı şekilde arşivleyemez,
7. KVKK’ya aykırı şekilde saklayamaz,
8. Adayı yanıltıcı veya baskı altına alan iletişimlerde kullanamaz.

İşveren, aday verilerini kendi sistemine kaydettiği, indirdiği veya Stafflink dışında işlemeye devam ettiği ölçüde kendi veri işleme faaliyeti bakımından ayrıca veri sorumlusu olabilir.

Bu durumda adaylara karşı aydınlatma, güvenlik, saklama, düzeltme, silme ve KVKK başvurularını değerlendirme yükümlülükleri işverene ait olabilir.

11. CV İndirme ve Platform Dışı Kullanım

Stafflink, bazı paketlerde veya izinli kullanım senaryolarında işverenlere CV indirme veya aday bilgilerini dışa aktarma imkanı sunabilir.

İşveren, CV indirdiğinde veya aday verisini Stafflink dışına aktardığında:

1. Veriyi yalnızca işe alım amacıyla kullanmalıdır,
2. Yetkisiz kişilerle paylaşmamalıdır,
3. Uygun güvenlik önlemlerini almalıdır,
4. Gereksiz süreyle saklamamalıdır,
5. Adayın talebi halinde ilgili veri üzerinde gerekli işlemleri yapmalıdır,
6. KVKK ve ilgili mevzuata uygun davranmalıdır.

Stafflink, işverenin kendi sistemlerinde aday verilerini nasıl işlediğinden sorumlu değildir.

12. Adaylarla İletişim

İşveren, Stafflink üzerinden adaylarla iletişim kurabilir.

İletişimde aşağıdaki kurallar geçerlidir:

1. Saygılı ve profesyonel dil kullanılmalıdır,
2. Taciz, tehdit, hakaret veya ayrımcılık yasaktır,
3. Cinsel içerikli veya uygunsuz mesaj gönderilemez,
4. Adaydan hukuka aykırı belge, para veya özel veri talep edilemez,
5. Başvuru dışı ticari pazarlama yapılamaz,
6. Adayların iletişim bilgileri kötüye kullanılamaz.

Stafflink, şikâyet halinde mesajları inceleyebilir ve gerekli yaptırımları uygulayabilir.

13. Mülakat ve Değerlendirme Süreçleri

İşveren, Stafflink üzerinden adaylarla mülakat organize edebilir veya aday değerlendirme notları tutabilir.

İşveren;

1. Mülakat süreçlerini hukuka uygun yürütmek,
2. Adaylara ayrımcı soru sormamak,
3. Adaylardan gereksiz özel nitelikli veri talep etmemek,
4. Aday değerlendirme notlarını hukuka uygun tutmak,
5. Mülakat sonuçlarını yanıltıcı şekilde kullanmamak

ile yükümlüdür.

Stafflink, mülakat sonucu, işe alım kararı veya aday uygunluğu konusunda sorumluluk üstlenmez.

14. Staj İlanları ve Staj Süreçleri

İşveren, Stafflink üzerinden staj ilanı yayınlayabilir.

Staj süreçlerinde:

1. Stajın yasal şartlarına uyulması işverene aittir,
2. Okul/üniversite onayları öğrenci ve ilgili kurum tarafından yürütülür,
3. Sigorta, resmi bildirim, zorunlu staj belgesi ve benzeri süreçlerden ilgili taraflar sorumludur,
4. Stafflink stajın kabul edileceğini veya resmi onay alacağını garanti etmez,
5. Stafflink staj ilişkisinin tarafı değildir.

İşveren, stajyer adaylardan hukuka aykırı belge veya ücret talep edemez.

15. İŞKUR ve Özel İstihdam Bürosu Uyumu

Stafflink, özel istihdam bürosu izni ve ilgili mevzuat çerçevesinde faaliyet göstermeyi hedefler.

İşveren, Stafflink’i kullanırken:

1. İŞKUR ve özel istihdam bürosu mevzuatına aykırı işlem yapamaz,
2. Adaylardan iş bulma veya başvuru için ücret talep edemez,
3. Sahte ilan yayınlayamaz,
4. Kayıt dışı istihdamı teşvik edemez,
5. Ayrımcı işe alım uygulamaları yapamaz,
6. Stafflink’in izin ve mevzuat uyumunu riske atacak davranışlardan kaçınır.

Stafflink, mevzuata aykırılık riski gördüğü ilanları veya hesapları kaldırabilir, askıya alabilir veya ilgili mercilere bildirebilir.

16. Premium Paketler ve Ücretli Hizmetler

Stafflink işverenlere ücretli paketler sunabilir.

Bu paketler şunları içerebilir:

1. İlan yayınlama hakkı,
2. Sponsorlu ilan,
3. Acil ilan,
4. Mülakat paketi,
5. Aday görüntüleme hakkı,
6. Aday havuzu erişimi,
7. Vardiya modülü,
8. Tedarik modülü özellikleri,
9. İşveren analitikleri,
10. Kurumsal eğitim paketleri,
11. Diğer premium özellikler.

Paket kapsamı, süresi, fiyatı, kullanım limiti ve yenileme koşulları satın alma ekranında veya teklif formunda gösterilir.

Stafflink, ücretli paketlerin belirli sayıda başvuru, işe alım veya aday uygunluğu sağlayacağını garanti etmez.

17. Sponsorlu İlan ve Acil İlan

Sponsorlu ilan ve acil ilan hizmetleri, ilanın platform içinde daha görünür olmasını sağlayabilir.

Ancak Stafflink:

1. Belirli görüntülenme garantisi,
2. Belirli başvuru garantisi,
3. İşe alım garantisi,
4. Uygun aday garantisi

vermez.

Sponsorlu veya acil ilan, Stafflink kurallarına aykırı hale gelirse yayından kaldırılabilir. Bu durumda iade yapılmayabilir.

18. Abonelik ve Yenileme

Bazı işveren paketleri aylık veya yıllık abonelik modeliyle sunulabilir.

İşveren:

1. Abonelik süresini satın alma ekranında görür,
2. Otomatik yenileme varsa ayrıca bilgilendirilir,
3. Aboneliği yenileme tarihinden önce iptal edebilir,
4. İptal halinde mevcut dönem sonuna kadar hizmetten yararlanabilir,
5. Mevcut dönem için iade alamayabileceğini kabul eder.

İptal ve iade süreçleri Stafflink İptal ve İade Politikası’na tabidir.

19. Ödeme ve Faturalandırma

İşveren paketleri için ödemeler iyzico veya Stafflink tarafından belirlenen ödeme altyapıları üzerinden yapılabilir.

İşveren;

1. Ödeme bilgilerinin doğru olduğunu,
2. Ödeme yapmaya yetkili olduğunu,
3. Kurumsal fatura bilgilerini doğru girdiğini,
4. Ödeme yapılmaması halinde hizmetin durdurulabileceğini,
5. Sahte veya yetkisiz ödeme girişimlerinin hesap kapatma sebebi olabileceğini

kabul eder.

Faturalandırma ilgili mevzuata göre yapılır.

20. Vardiya Modülü Kullanımı

İşveren, Stafflink vardiya modülü üzerinden çalışan hesabı oluşturabilir, vardiya planlayabilir, görev atayabilir, izin/müsaitlik taleplerini takip edebilir ve giriş/çıkış süreçlerini yönetebilir.

İşveren;

1. Çalışanları gerekli şekilde bilgilendirmekten,
2. Gerekli hukuki dayanakları sağlamaktan,
3. Vardiya ve görev bilgilerini doğru girmekten,
4. Çalışan verilerini hukuka uygun işlemeyi sağlamaktan,
5. İş hukuku, SGK, ücret, fazla mesai, izin ve iş sağlığı güvenliği yükümlülüklerinden

sorumludur.

Stafflink, vardiya modülünde yalnızca yazılım altyapısı sağlar ve işveren sıfatı taşımaz.

21. Çalışan Hesapları

İşveren, çalışan kullanıcıları Stafflink’e davet edebilir veya işletme hesabına bağlayabilir.

İşveren, çalışan hesabı oluştururken:

1. Çalışanın doğru iletişim bilgilerini girmeli,
2. Çalışanı Stafflink kullanımı hakkında bilgilendirmeli,
3. Gerekli izin ve hukuki dayanakları sağlamalı,
4. Yetkisiz çalışan hesabı oluşturmamalı,
5. İşten ayrılan çalışanların erişimini kaldırmalıdır.

Çalışan kullanıcıların Stafflink kullanımı, ayrıca Çalışan Kullanıcı Aydınlatma Metni ve ilgili platform şartlarına tabidir.

22. Tedarik Modülü Kullanımı

İşveren, Stafflink tedarik modülünde tedarikçileri görüntüleyebilir, katalog/vitrin inceleyebilir ve tedarikçilerle iletişim kurabilir.

Stafflink, tedarikçi ile işveren arasındaki ticari ilişkinin tarafı değildir.

İşveren;

1. Tedarikçiyle yaptığı ticari anlaşmadan,
2. Siparişten,
3. Ödemeden,
4. Faturadan,
5. Teslimattan,
6. İadeden,
7. Garanti ve ayıplı ürün süreçlerinden

bizzat sorumludur.

Stafflink, tedarik modülünde kural olarak ödeme tahsil eden, ürün satan, fatura kesen veya teslimat sağlayan taraf değildir.

23. İşverenin Kullanıcı İçerikleri

İşveren tarafından platforma yüklenen tüm içeriklerden işveren sorumludur.

Bu içerikler şunları içerebilir:

1. İşletme profili,
2. İş/staj ilanı,
3. İşletme fotoğrafı,
4. Video,
5. Logo,
6. Marka bilgisi,
7. Vardiya ve görev içerikleri,
8. Tedarik talepleri,
9. Chat mesajları,
10. Aday değerlendirme notları.

İşveren, bu içeriklerin hukuka uygun olduğunu, üçüncü kişi haklarını ihlal etmediğini ve gerekli izinlere sahip olduğunu kabul eder.

24. Marka, Logo ve Tanıtım Kullanımı

İşveren, Stafflink’e işletme adı, marka adı, logo, görsel, açıklama ve tanıtım içerikleri yükleyebilir.

İşveren, bu içerikler üzerinde gerekli haklara sahip olduğunu kabul eder.

Stafflink, işveren profilini, ilanlarını ve işletme bilgilerini platform içinde gösterebilir; ilgili ilan, kategori, arama, öneri, sponsorlu alan veya tanıtım alanlarında kullanabilir.

İşverenin ayrıca onay verdiği durumlarda Stafflink, işletme adı, logo veya başarı hikâyesini pazarlama/tanıtım amacıyla kullanabilir.

25. Yasaklı İşveren Davranışları

İşveren aşağıdaki davranışlarda bulunamaz:

1. Sahte işletme hesabı açmak,
2. Sahte ilan yayınlamak,
3. Adaylardan para talep etmek,
4. Aday verilerini satmak veya pazarlamak,
5. Adaylara spam göndermek,
6. Adaylara taciz, tehdit veya ayrımcı davranışta bulunmak,
7. Hukuka aykırı iş veya staj teklifi yapmak,
8. Kayıt dışı çalışmayı teşvik etmek,
9. Çalışan verilerini hukuka aykırı şekilde işlemek,
10. Stafflink sistemlerini kötüye kullanmak,
11. Bot/scraper ile aday verisi toplamak,
12. Platform dışında dolandırıcılık yapmak,
13. Stafflink’in İŞKUR veya mevzuat uyumunu riske atmak.

26. Hesap Askıya Alma ve Kapatma

Stafflink aşağıdaki hallerde işveren hesabını askıya alabilir veya kapatabilir:

1. Sahte işletme hesabı,
2. Sahte ilan,
3. Dolandırıcılık şüphesi,
4. Adaylardan ücret talebi,
5. Aday verilerinin kötüye kullanımı,
6. Taciz veya ayrımcılık şikâyeti,
7. İlan kurallarının ihlali,
8. Vardiya/çalışan verilerinin hukuka aykırı kullanımı,
9. Ödeme sahtekârlığı,
10. Platform güvenliğini tehdit eden davranış,
11. Mevzuata aykırılık,
12. Stafflink sözleşme ve politikalarının ihlali.

Bu hallerde ücretli paketlerin iadesi yapılmayabilir ve doğacak zarar işverene yansıtılabilir.

27. İşverenin Tazmin Sorumluluğu

İşveren, aşağıdaki nedenlerle Stafflink’in, adayların, çalışanların, tedarikçilerin veya üçüncü kişilerin zarara uğraması halinde bu zararı tazmin etmekle yükümlüdür:

1. Sahte ilan yayınlama,
2. Aday verilerini kötüye kullanma,
3. KVKK ihlali,
4. Çalışan verilerini hukuka aykırı aktarma,
5. Telif/marka ihlali,
6. Dolandırıcılık,
7. Kayıt dışı istihdam yönlendirmesi,
8. Mevzuata aykırı staj/iş süreci,
9. Platform güvenliğini ihlal,
10. Sözleşme ve politika ihlali.

Stafflink’in hukuki ve cezai yollara başvurma hakkı saklıdır.

28. İşveren Verilerinin İşlenmesi

İşveren ve işletme yetkililerine ait kişisel veriler, Stafflink İşveren / İşletme Yetkilisi Aydınlatma Metni kapsamında işlenir.

İşveren, aday veya çalışan gibi üçüncü kişilere ait verileri Stafflink’e aktarırken gerekli bilgilendirme, izin ve hukuki dayanakları sağlamaktan sorumludur.

29. Hizmet Kesintileri ve Teknik Sınırlamalar

Stafflink, işveren hizmetlerinin kesintisiz veya hatasız çalışacağını garanti etmez.

Hizmetler;

1. Teknik bakım,
2. Altyapı sorunu,
3. İnternet kesintisi,
4. Bulut sağlayıcı kesintisi,
5. Ödeme altyapısı sorunu,
6. Siber saldırı,
7. Mücbir sebep,
8. Güvenlik incelemesi

nedeniyle geçici olarak kesintiye uğrayabilir.

Stafflink, hizmet sürekliliğini sağlamak için makul çabayı gösterir.

30. Sorumluluk Sınırları

Stafflink;

1. Aday bulma garantisi,
2. Başvuru alma garantisi,
3. İşe alım garantisi,
4. Aday kalitesi garantisi,
5. Sponsorlu ilan performans garantisi,
6. Vardiya modülünün iş hukuku uyumu garantisi,
7. Tedarikçiyle kurulacak ticari ilişkinin başarısı garantisi

vermez.

Stafflink’in sorumluluğu, emredici mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere, ilgili ücretli hizmet için işveren tarafından ödenen bedelle sınırlıdır.

31. Sözleşme ve Politika Uyumu

İşveren, Stafflink’i kullanırken aşağıdaki belgeleri kabul eder:

1. Kullanıcı Sözleşmesi ve Platform Kullanım Şartları,
2. İşveren Hizmet Şartları,
3. İşveren / İşletme Yetkilisi Aydınlatma Metni,
4. Açık rıza metinleri,
5. Topluluk Kuralları ve İçerik Politikası,
6. İçerik Moderasyon Politikası,
7. İptal ve İade Politikası,
8. Mesafeli Satış Sözleşmesi ve Ön Bilgilendirme Formu,
9. Gizlilik Politikası,
10. Çerez Politikası,
11. Bilgi Güvenliği Politikası.

32. Değişiklikler

Stafflink, bu İşveren Şartları’nı mevzuat değişiklikleri, İŞKUR süreçleri, platform özellikleri, iş modeli, fiyatlandırma, paket kapsamı veya operasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda güncelleyebilir.

Güncel metin Stafflink web sitesi, mobil uygulama veya işveren paneli üzerinden yayımlanır.

İşveren, değişikliklerden sonra platformu kullanmaya devam ederse güncel İşveren Şartları’nı kabul etmiş sayılır.

33. Uygulanacak Hukuk ve Yetki

Bu İşveren Şartları Türkiye Cumhuriyeti hukukuna tabidir.

Tüketici sıfatı taşımayan işverenler, işletmeler, kurumsal kullanıcılar ve profesyonel kullanıcılar bakımından bu İşveren Şartları’ndan doğabilecek uyuşmazlıklarda:

İzmir Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

34. İletişim

İşveren hizmetleri, ilanlar, aday verileri, paketler, ödeme, destek veya hukuki bildirimler için Stafflink’e aşağıdaki kanallardan ulaşabilirsiniz:

E-posta: info@stafflinkapp.com
Destek Formu: https://www.stafflinkapp.com/iletisim
KEP Adresi: Stafflinkteknoloji@hs06.kep.tr
Posta Adresi: Akdeniz Mahallesi Şehit Fethi Bey Cd. No:55 Kat:9 Heris Tower Alsancak Konak İzmir
Telefon: 05334580556