Topluluk Kuralları ve İçerik Politikası

STAFFLINK TOPLULUK KURALLARI VE İÇERİK POLİTİKASI

Versiyon: 1.0
Yayın Tarihi: [●]
Yürürlük Tarihi: [●]

1. Amaç

İşbu Topluluk Kuralları ve İçerik Politikası (“Politika”), Stafflink Teknoloji ve Yazılım A.Ş. (“Stafflink”, “Şirket” veya “Platform”) tarafından işletilen stafflinkapp.com internet sitesi, Stafflink mobil uygulaması ve Stafflink’e ait dijital platformlarda güvenli, saygılı, profesyonel ve hukuka uygun bir kullanıcı deneyimi sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.

Stafflink; adaylar, işverenler, işletmeler, eğitmenler, çalışan kullanıcılar, tedarikçiler ve ziyaretçiler için iş ilanı, staj, sosyal paylaşım, chat, eğitim, sertifika, vardiya, tedarik, Staff Magazine ve diğer dijital hizmetleri sunan bir platformdur.

Bu nedenle kullanıcıların platform üzerinde paylaştığı tüm içerikler, mesajlar, ilanlar, yorumlar, eğitimler, kataloglar, belgeler ve etkileşimler belirli kurallara tabidir.

2. Kapsam

Bu Politika aşağıdaki alanlarda geçerlidir:

1. Kullanıcı profilleri,
2. Aday CV ve başvuru içerikleri,
3. İş ve staj ilanları,
4. Sosyal paylaşım / feed içerikleri,
5. Fotoğraf ve video paylaşımları,
6. Yorumlar, beğeniler, takip ve yeniden paylaşımlar,
7. Chat ve özel mesajlar,
8. Puanlama ve değerlendirmeler,
9. Eğitim içerikleri, sınavlar ve sertifika süreçleri,
10. Tedarikçi katalogları ve vitrinleri,
11. Ürün/hizmet açıklamaları,
12. Vardiya, görev ve çalışan modülü içerikleri,
13. Staff Magazine etkileşimleri,
14. Destek talepleri, şikâyetler ve itirazlar,
15. Platformda kullanıcılar tarafından oluşturulan tüm diğer içerikler.

3. Temel İlkeler

Stafflink topluluğunda aşağıdaki ilkeler geçerlidir:

1. Saygılı iletişim esastır.
2. Ayrımcılık, taciz, tehdit ve hakaret yasaktır.
3. Sahte bilgi, sahte profil, sahte ilan ve sahte belge yasaktır.
4. Kullanıcılar yalnızca hukuka uygun içerik paylaşabilir.
5. Başkalarına ait kişisel veriler izinsiz paylaşılamaz.
6. Telif, marka ve fikri mülkiyet haklarına saygı gösterilir.
7. Platform iş, eğitim, tedarik ve profesyonel gelişim amacıyla kullanılmalıdır.
8. Dolandırıcılık, spam, phishing ve kötüye kullanım yasaktır.
9. Stafflink, güvenlik ve kalite amacıyla içerikleri inceleyebilir, kaldırabilir veya hesaplara yaptırım uygulayabilir.
10. Kullanıcılar, paylaştıkları içeriklerden bizzat sorumludur.

4. Kullanıcıların Genel Davranış Yükümlülükleri

Kullanıcılar Stafflink’i kullanırken:

1. Doğru, güncel ve kendilerine ait bilgiler kullanmalıdır.
2. Başkası adına hesap açmamalıdır.
3. Başka kullanıcıları yanıltmamalıdır.
4. Profesyonel, saygılı ve dürüst iletişim kurmalıdır.
5. Platformu yasalara, ahlaka ve kamu düzenine uygun şekilde kullanmalıdır.
6. Başka kullanıcıların kişilik haklarına, özel hayatına ve kişisel verilerine saygı göstermelidir.
7. Platform altyapısını kötüye kullanmamalıdır.
8. Stafflink’in itibarını, güvenliğini veya kullanıcı deneyimini zedeleyecek davranışlardan kaçınmalıdır.

5. Yasaklı İçerikler

Stafflink üzerinde aşağıdaki içerikler yasaktır:

5.1. Hakaret, Tehdit ve Taciz

Aşağıdaki içerikler yasaktır:

1. Hakaret, küfür, aşağılayıcı ifade,
2. Tehdit, şantaj veya baskı,
3. Cinsel taciz, ısrarlı takip veya rahatsız edici iletişim,
4. Kullanıcıyı küçük düşürme veya hedef gösterme,
5. Zorbalık, mobbing veya psikolojik baskı,
6. Özel mesaj yoluyla rahatsız edici içerik gönderme.

5.2. Ayrımcılık ve Nefret Söylemi

Aşağıdaki temellere dayalı ayrımcılık, dışlama, aşağılama veya nefret söylemi yasaktır:

1. Irk, etnik köken, milliyet,
2. Din, mezhep, inanç,
3. Cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği,
4. Engellilik, sağlık durumu,
5. Yaş, medeni durum, aile durumu,
6. Siyasi görüş, sendikal durum,
7. Sosyal veya ekonomik statü.

5.3. Cinsel İçerik ve Uygunsuz Görseller

Aşağıdaki içerikler yasaktır:

1. Pornografik içerik,
2. Müstehcen görsel, video veya mesaj,
3. Cinsel içerikli teklif veya imalar,
4. Cinsel taciz niteliğinde mesajlar,
5. Rıza dışı görüntü paylaşımı,
6. Reşit olmayan kişilere ilişkin uygunsuz içerik.

5.4. Şiddet ve Tehlikeli İçerik

Aşağıdaki içerikler yasaktır:

1. Şiddet çağrısı,
2. Kendine veya başkasına zarar verme yönlendirmesi,
3. Silah, patlayıcı veya yasa dışı tehlikeli madde yönlendirmesi,
4. Fiziksel saldırı tehdidi,
5. Linç, hedef gösterme veya toplu saldırı çağrısı.

5.5. Dolandırıcılık, Spam ve Kötüye Kullanım

Aşağıdaki davranışlar yasaktır:

1. Dolandırıcılık amacıyla iletişim kurmak,
2. Sahte iş ilanı yayınlamak,
3. Sahte aday profili veya CV oluşturmak,
4. Sahte tedarikçi veya sahte ürün/hizmet tanıtımı yapmak,
5. Phishing linki göndermek,
6. Zararlı yazılım, virüs veya şüpheli dosya paylaşmak,
7. Spam mesaj göndermek,
8. Toplu ve izinsiz mesaj göndermek,
9. Platform dışı dolandırıcılık veya para talebi yönlendirmesi yapmak.

5.6. Kişisel Veri İhlali

Aşağıdaki içerikler yasaktır:

1. Başkasına ait telefon, e-posta, adres, kimlik numarası veya özel bilgileri izinsiz paylaşmak,
2. Başkasının CV’sini veya belgesini izinsiz yayınlamak,
3. Çalışan, aday veya müşteri verilerini izinsiz paylaşmak,
4. Özel yazışmaları izinsiz ifşa etmek,
5. Görüntü, ses veya video kaydını izinsiz paylaşmak,
6. Üçüncü kişilerin özel hayatını ihlal etmek.

5.7. Telif, Marka ve Fikri Mülkiyet İhlali

Aşağıdaki içerikler yasaktır:

1. Başkasına ait görsel, video, metin, eğitim veya belgeyi izinsiz kullanmak,
2. Marka, logo veya ticari unvanı izinsiz kullanmak,
3. Korsan içerik paylaşmak,
4. Eğitim içeriklerini izinsiz kopyalamak,
5. Stafflink içeriklerini izinsiz çoğaltmak veya dağıtmak,
6. Başka platformlardan izinsiz veri veya içerik çekmek.

5.8. Yanıltıcı veya Sahte İçerik

Aşağıdaki içerikler yasaktır:

1. Sahte CV,
2. Sahte iş deneyimi,
3. Sahte eğitim veya sertifika,
4. Sahte iş ilanı,
5. Gerçeğe aykırı maaş, çalışma koşulu veya lokasyon bilgisi,
6. Sahte işletme profili,
7. Sahte tedarikçi katalog veya ürün bilgisi,
8. Manipülatif yorum veya puanlama,
9. Başkasını taklit eden profil.

5.9. Hukuka Aykırı Ticari İçerik

Aşağıdaki içerikler yasaktır:

1. Yasa dışı ürün veya hizmet satışı,
2. Kayıt dışı istihdam yönlendirmesi,
3. Kaçak, sahte veya izinsiz ürün tanıtımı,
4. Mevzuata aykırı gıda, alkol, tütün, ilaç, sağlık ürünü veya kimyasal tanıtımı,
5. Dolandırıcılık veya haksız kazanç amacı taşıyan ticari teklifler,
6. Yanıltıcı kampanya veya fiyat bilgisi.

5.10. Platform Güvenliğini Tehdit Eden İçerik ve Davranışlar

Aşağıdaki davranışlar yasaktır:

1. Bot, scraper veya crawler ile veri toplamak,
2. API’leri kötüye kullanmak,
3. Başka kullanıcı hesaplarına erişmeye çalışmak,
4. Güvenlik açıklarını izinsiz test etmek,
5. Platformu aşırı yüklemek,
6. Zararlı link veya dosya paylaşmak,
7. Stafflink yazılımını tersine mühendislik yapmak,
8. Yetki sınırlarını aşmaya çalışmak.

6. İş ve Staj İlanı Kuralları

İşverenler tarafından yayınlanan iş ve staj ilanları aşağıdaki kurallara uygun olmalıdır:

1. İlan gerçek bir pozisyona veya staj fırsatına ilişkin olmalıdır.
2. İşletme bilgileri doğru olmalıdır.
3. Pozisyon, lokasyon, çalışma şekli, çalışma saatleri ve ücret bilgileri doğru girilmelidir.
4. Yanıltıcı veya abartılı vaatler kullanılmamalıdır.
5. İş garantisi, yüksek kazanç vaadi veya gerçek dışı çalışma koşulları sunulmamalıdır.
6. Ayrımcı kriterler içermemelidir.
7. Kayıt dışı çalışma, sigortasız çalışma veya hukuka aykırı çalışma koşulları teşvik edilmemelidir.
8. Staj ilanlarında staj türü, dönem, lokasyon ve işletmenin sorumlulukları açık yazılmalıdır.
9. Adaylardan hukuka aykırı belge veya özel nitelikli veri talep edilmemelidir.
10. Stafflink gerekli gördüğü ilanları reddedebilir, düzenleme talep edebilir veya yayından kaldırabilir.

7. Aday Profili ve CV Kuralları

Adaylar tarafından oluşturulan profil ve CV içerikleri aşağıdaki kurallara uygun olmalıdır:

1. Profil bilgileri doğru ve güncel olmalıdır.
2. İş deneyimi, eğitim, sertifika ve yetenek bilgileri gerçeğe uygun olmalıdır.
3. Başkasına ait CV, belge veya profil bilgisi kullanılmamalıdır.
4. Sahte belge veya manipüle edilmiş sertifika yüklenmemelidir.
5. Profil fotoğrafı kullanıcıya ait ve uygun olmalıdır.
6. CV’de başkalarına ait kişisel veriler izinsiz paylaşılmamalıdır.
7. Referans kişileri eklenmeden önce gerekli bilgilendirme ve izinler alınmalıdır.
8. Özel nitelikli kişisel veriler gereksiz şekilde paylaşılmamalıdır.

Sahte CV, sahte belge veya yanıltıcı aday profili tespit edilirse hesap kapatılabilir ve doğacak zarar ilgili kullanıcıya yansıtılabilir.

8. Chat ve Mesajlaşma Kuralları

Stafflink üzerinde kullanıcılar birbirleriyle mesajlaşabilir.

Chat kullanımında aşağıdaki kurallar geçerlidir:

1. Taciz, tehdit, hakaret ve ayrımcılık yasaktır.
2. Spam mesaj göndermek yasaktır.
3. Dolandırıcılık, phishing veya zararlı link göndermek yasaktır.
4. Cinsel içerikli veya rahatsız edici mesaj göndermek yasaktır.
5. Başkasına ait kişisel verileri izinsiz paylaşmak yasaktır.
6. Sahte iş, sahte ödeme veya sahte tedarik yönlendirmesi yasaktır.
7. Platform dışı iletişim kurulabilir; ancak platform dışı işlemlerden Stafflink sorumlu değildir.
8. Şikâyet edilen mesajlar Stafflink tarafından incelenebilir.
9. Kullanıcı tarafından silinen mesajlar güvenlik veya hukuki nedenlerle makul süre saklanabilir.

Stafflink, chat özelliğini belirli kullanıcılar veya roller için sınırlandırabilir, askıya alabilir veya kapatabilir.

9. Sosyal Paylaşım ve Feed Kuralları

Stafflink’te kullanıcılar sosyal paylaşım alanlarında post, fotoğraf, video, yorum, beğeni, takip ve yeniden paylaşım yapabilir.

Bu alanlarda:

1. Profesyonel ve saygılı dil kullanılmalıdır.
2. Hakaret, tehdit, taciz ve nefret söylemi yasaktır.
3. Cinsel, müstehcen veya şiddet içerikli paylaşım yasaktır.
4. Başkasına ait fotoğraf, video veya bilgi izinsiz paylaşılmamalıdır.
5. Telif hakkı ihlali içeren içerik paylaşılmamalıdır.
6. Spam, reklam ve ilgisiz tanıtım yapılmamalıdır.
7. Sahte başarı hikâyesi, sahte yorum veya manipülatif içerik paylaşılmamalıdır.
8. Stafflink, içerikleri önceden onaylamasa bile sonradan inceleyebilir ve kaldırabilir.

10. Yorum, Puanlama ve Değerlendirme Kuralları

Kullanıcılar adayları, işverenleri, eğitmenleri, tedarikçileri, eğitimleri veya platform deneyimlerini puanlayabilir ve yorumlayabilir.

Yorum ve puanlamalarda:

1. Gerçek deneyime dayanılmalıdır.
2. Hakaret, iftira ve tehdit içermemelidir.
3. Ticari itibarı haksız şekilde zedelememelidir.
4. Sahte, manipülatif veya organize yorum yapılmamalıdır.
5. Rakip karalama amacı taşımamalıdır.
6. Kişisel veri ve özel bilgi içermemelidir.
7. Hukuka aykırı iddialar delilsiz şekilde paylaşılmamalıdır.

Stafflink, yorumları ve puanları kaldırabilir, görünürlüğünü sınırlayabilir veya kötüye kullanım tespit ettiği hesaplara yaptırım uygulayabilir.

11. Eğitim İçeriği Kuralları

Eğitmenler veya eğitim içeriği yayınlayan kullanıcılar aşağıdaki kurallara uymalıdır:

1. Eğitim içeriği doğru, güncel ve hukuka uygun olmalıdır.
2. Başkasına ait eğitim, video, sunum, metin, görsel veya ses izinsiz kullanılmamalıdır.
3. Telif hakkı ihlali yapılmamalıdır.
4. Eğitim içeriği yanıltıcı vaatler içermemelidir.
5. Sertifikalar resmi veya akredite belge gibi sunulmamalıdır.
6. Kullanıcıları tehlikeye atacak, yanlış yönlendirecek veya zarara uğratacak içerikler paylaşılmamalıdır.
7. Sağlık, güvenlik, hukuk, finans gibi hassas alanlarda uzmanlık gerektiren iddialarda dikkatli ve sorumlu davranılmalıdır.
8. Eğitimler Stafflink onayına tabi olabilir.
9. Stafflink, eğitimleri reddedebilir, düzenleme talep edebilir, yayından kaldırabilir veya görünürlüğünü sınırlayabilir.

12. Tedarik Katalog ve Vitrin Kuralları

Tedarikçiler tarafından oluşturulan katalog, vitrin ve ürün/hizmet içerikleri aşağıdaki kurallara uygun olmalıdır:

1. Ürün/hizmet bilgileri doğru ve güncel olmalıdır.
2. Fiyat, stok, teslimat, garanti ve iade bilgileri yanıltıcı olmamalıdır.
3. Kullanılan görseller tedarikçiye ait olmalı veya gerekli izinler alınmış olmalıdır.
4. Marka, logo ve ürün açıklamaları hukuka uygun kullanılmalıdır.
5. Yasa dışı, tehlikeli veya mevzuata aykırı ürün/hizmet tanıtımı yapılmamalıdır.
6. Stafflink’in ürün satıcısı, ödeme tahsil eden taraf, fatura kesen taraf veya teslimat sağlayıcısı olmadığı açıkça kabul edilir.
7. İşletme ile tedarikçi arasındaki ticari ilişki tarafların kendi sorumluluğundadır.
8. Stafflink, katalog/vitrin içeriklerini yayından kaldırabilir veya görünürlüğünü sınırlayabilir.

13. Vardiya, Görev ve Çalışan Modülü Kuralları

İşletmeler ve çalışan kullanıcılar vardiya, görev, izin, müsaitlik ve işletme içi iletişim modüllerini hukuka uygun şekilde kullanmalıdır.

Bu modüllerde:

1. Çalışan verileri hukuka uygun işlenmelidir.
2. İşletme, çalışanları gerekli şekilde bilgilendirmelidir.
3. Vardiya ve görev bilgileri doğru girilmelidir.
4. Çalışanlara yönelik hakaret, baskı, mobbing veya ayrımcı içerik paylaşılmamalıdır.
5. Görev kapsamında üçüncü kişilere ait fotoğraf/video/veri izinsiz yüklenmemelidir.
6. Stafflink’in işveren olmadığı kabul edilir.
7. Maaş, SGK, fazla mesai, izin ve iş hukuku yükümlülükleri işletmeye aittir.

14. Staff Magazine ve Editoryal İçerik Kuralları

Staff Magazine içerikleri Stafflink editörleri tarafından hazırlanır veya Stafflink tarafından onaylanan içeriklerden oluşur.

Staff Magazine kapsamında:

1. Stafflink editoryal takdir hakkına sahiptir.
2. Kullanıcı katkıları yayınlanmak zorunda değildir.
3. Röportaj, görsel, alıntı veya marka kullanımı için gerekli izinler alınmalıdır.
4. Stafflink içerikleri düzenleyebilir, kısaltabilir, kaldırabilir veya yayından çekebilir.
5. Telif, marka, kişilik hakkı veya özel hayat ihlali içeren içerikler yayınlanmaz veya kaldırılır.

15. Platform Dışı İlişkiler

Kullanıcılar Stafflink üzerinden tanıştıktan sonra platform dışında iletişim kurabilir, iş görüşmesi yapabilir, işe alım gerçekleştirebilir, tedarik anlaşması yapabilir veya hizmet ilişkisi kurabilir.

Ancak platform dışı:

1. Görüşmeler,
2. İşe alım süreçleri,
3. Ödeme işlemleri,
4. Tedarik anlaşmaları,
5. Teslimat, fatura ve iade süreçleri,
6. Eğitim veya danışmanlık ilişkileri,
7. Kullanıcılar arası özel anlaşmalar

Stafflink’in sorumluluğunda değildir.

Stafflink, platform dışı dolandırıcılık veya kötüye kullanım bildirimlerini inceleyebilir ancak platform dışı işlemlerin tarafı değildir.

16. İçerik İnceleme ve Moderasyon Yetkisi

Stafflink, platform güvenliği ve kullanıcı deneyimi için içerikleri inceleyebilir.

Stafflink’in moderasyon yetkileri şunları içerebilir:

1. İçeriği yayından kaldırma,
2. İçeriğin görünürlüğünü azaltma,
3. İçeriği düzenleme talep etme,
4. İlanı reddetme veya yayından kaldırma,
5. Eğitim içeriğini reddetme veya yayından kaldırma,
6. Katalog/vitrin içeriğini yayından kaldırma,
7. Yorumu veya puanı silme,
8. Chat özelliğini sınırlama,
9. Kullanıcıya uyarı gönderme,
10. Hesabı geçici olarak askıya alma,
11. Hesabı kalıcı olarak kapatma,
12. Gerekirse yetkili makamlara bildirim yapma.

Stafflink içerikleri önceden denetlemek zorunda değildir. Ancak ihbar, şikâyet, otomatik sistem tespiti, güvenlik incelemesi veya kendi takdiriyle içerikleri inceleyebilir.

17. Yaptırımlar

Bu Politika’ya aykırı davranan kullanıcılar hakkında aşağıdaki yaptırımlar uygulanabilir:

1. Uyarı,
2. İçeriğin kaldırılması,
3. İçeriğin görünürlüğünün azaltılması,
4. Özelliğe erişimin sınırlandırılması,
5. Mesajlaşma hakkının kısıtlanması,
6. İlan yayınlama hakkının durdurulması,
7. Eğitim yayınlama hakkının durdurulması,
8. Tedarik katalog/vitrin erişiminin sınırlandırılması,
9. Hesabın geçici askıya alınması,
10. Hesabın kalıcı olarak kapatılması,
11. Ödeme veya paket haklarının kullanımının durdurulması,
12. Hukuki işlem başlatılması,
13. Yetkili kamu kurumlarına bildirim yapılması,
14. Doğan zararların kullanıcıya yansıtılması.

Stafflink, yaptırım türünü ihlalin ağırlığına, tekrarına, kullanıcı etkisine, hukuki riske ve platform güvenliğine göre belirler.

18. Hesap Kapatma Sebepleri

Aşağıdaki hallerde hesap doğrudan kapatılabilir:

1. Sahte hesap açılması,
2. Sahte ilan yayınlanması,
3. Sahte CV veya belge paylaşılması,
4. Dolandırıcılık veya dolandırıcılık teşebbüsü,
5. Taciz, tehdit veya ağır hakaret,
6. Cinsel taciz veya uygunsuz içerik,
7. Kişisel veri ihlali,
8. Telif veya marka hakkı ihlali,
9. Platform güvenliğini tehdit eden davranış,
10. Bot/scraper ile veri toplama,
11. Zararlı yazılım veya phishing paylaşımı,
12. Yasa dışı ürün/hizmet tanıtımı,
13. Tekrarlayan kural ihlalleri.

19. Şikâyet ve Raporlama

Kullanıcılar, Politika’ya aykırı olduğunu düşündükleri içerik veya davranışları Stafflink’e bildirebilir.

Şikâyet konuları şunlar olabilir:

1. Taciz, tehdit veya hakaret,
2. Sahte ilan veya sahte CV,
3. Dolandırıcılık,
4. Kişisel veri ihlali,
5. Telif/marka ihlali,
6. Uygunsuz içerik,
7. Spam,
8. Sahte yorum veya manipülasyon,
9. Platform güvenliği ihlali,
10. Diğer hukuka aykırı davranışlar.

Şikâyet kanalları:

E-posta: info@stafflinkapp.com
Destek Formu: https://www.stafflinkapp.com/iletisim
Uygulama İçi Raporla Butonu: [●]

20. İtiraz Süreci

İçeriği kaldırılan, hesabı askıya alınan veya yaptırım uygulanan kullanıcılar Stafflink’e itiraz edebilir.

İtirazda aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:

1. Kullanıcı adı / hesap ID,
2. İlgili içerik veya işlem,
3. Yaptırım tarihi,
4. İtiraz gerekçesi,
5. Varsa destekleyici belge veya açıklama.

Stafflink, itirazı makul süre içinde değerlendirir. Stafflink’in güvenlik, hukuki uyum ve platform bütünlüğü kapsamında nihai karar verme hakkı saklıdır.

21. Tekrarlayan İhlaller

Tekrarlayan kural ihlalleri daha ağır yaptırımlara neden olabilir.

Stafflink, aynı kullanıcının farklı hesaplarla platforma dönmesini engellemek amacıyla teknik ve idari önlemler alabilir.

Kapatılan hesabın yerine yeni hesap açılması, Stafflink’in iznine tabidir.

22. Hukuki Sorumluluk

Kullanıcı, platformda paylaştığı tüm içeriklerden, mesajlardan, ilanlardan, eğitimlerden, kataloglardan, yorumlardan, dosyalardan ve diğer işlemlerden bizzat sorumludur.

Kullanıcının hukuka aykırı davranışı nedeniyle Stafflink’in, diğer kullanıcıların veya üçüncü kişilerin zarara uğraması halinde, ilgili kullanıcı bu zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir.

Stafflink, gerekli hallerde hukuki yollara başvurabilir ve yetkili kamu kurumlarına bildirim yapabilir.

23. Politikanın Güncellenmesi

Stafflink, bu Topluluk Kuralları ve İçerik Politikası’nı platform özellikleri, kullanıcı güvenliği, mevzuat değişiklikleri, operasyonel ihtiyaçlar veya topluluk standartları doğrultusunda güncelleyebilir.

Güncel metin Stafflink web sitesi, mobil uygulama veya kullanıcı paneli üzerinden yayımlanır.

Platformu kullanmaya devam eden kullanıcılar güncel Politika’yı kabul etmiş sayılır.

24. İletişim

Topluluk kuralları, içerik politikası, şikâyet veya itiraz süreçleri hakkında Stafflink’e ulaşabilirsiniz:

E-posta: info@stafflinkapp.com
Destek Formu: https://www.stafflinkapp.com/iletisim
Uygulama İçi Raporla: [●]
Posta Adresi: Akdeniz Mahallesi Şehit Fethi Bey Cd. No:55 Kat:9 Heris Tower Alsancak Konak İzmir