Platform Kullanım Genel Koşulları

STAFFLINK PLATFORM KULLANIM GENEL KOŞULLARI

Versiyon: 1.0
Yayın Tarihi: [●]
Yürürlük Tarihi: [●]

1. Giriş

İşbu Platform Kullanım Genel Koşulları (“Genel Koşullar”), Stafflink Teknoloji ve Yazılım A.Ş. (“Stafflink”, “Şirket” veya “Platform”) tarafından işletilen stafflinkapp.com internet sitesi, Stafflink mobil uygulaması, web panelleri, alt alan adları, dijital hizmetler ve Stafflink’e ait tüm platform özelliklerinin genel kullanım kurallarını düzenler.

Bu Genel Koşullar; adaylar, işverenler, işletme yetkilileri, eğitmenler, tedarikçiler, çalışan kullanıcılar, ziyaretçiler ve Stafflink hizmetlerinden yararlanan tüm kullanıcılar için geçerlidir.

Bu belge, Stafflink Kullanıcı Sözleşmesi ve Platform Kullanım Şartları’nın tamamlayıcı belgesidir. Kullanıcı Sözleşmesi ile çelişki olması halinde, ilgili özel sözleşme veya politika hükümleri öncelikli uygulanır.

2. Stafflink’in Hizmet Kapsamı

Stafflink; iş bulma, staj bulma, işveren ilan yönetimi, aday profili, sosyal paylaşım, Staff Magazine, eğitim, sertifika, tedarik, vardiya, görev, chat ve işletme içi operasyon araçlarını bir araya getiren dijital bir platformdur.

Stafflink’in sunduğu başlıca hizmetler şunlardır:

1. Aday profili ve CV oluşturma,
2. İş ve staj ilanlarına başvuru,
3. İşverenlerin ilan yayınlaması,
4. Aday havuzu ve aday görüntüleme özellikleri,
5. Chat ve mesajlaşma,
6. Sosyal paylaşım ve topluluk özellikleri,
7. Staff Magazine içerikleri,
8. Eğitim ve sertifika modülleri,
9. Eğitmen paneli ve eğitim yayınlama,
10. Tedarikçi katalog/vitrin modülü,
11. İşletme-tedarikçi iletişimi,
12. Vardiya, görev, izin, müsaitlik ve giriş/çıkış modülü,
13. Premium paketler ve dijital hizmetler,
14. Bildirim, destek ve operasyonel araçlar.

3. Genel Kullanım İlkeleri

Stafflink’i kullanan herkes aşağıdaki genel ilkelere uymakla yükümlüdür:

1. Platform hukuka uygun kullanılmalıdır.
2. Kullanıcı bilgileri doğru ve güncel olmalıdır.
3. Başkası adına izinsiz hesap açılmamalıdır.
4. Sahte ilan, sahte CV, sahte belge veya sahte profil oluşturulmamalıdır.
5. Kullanıcılar birbirleriyle saygılı iletişim kurmalıdır.
6. Taciz, tehdit, hakaret, ayrımcılık ve nefret söylemi yasaktır.
7. Kişisel veriler izinsiz paylaşılmamalıdır.
8. Telif, marka ve fikri mülkiyet hakları ihlal edilmemelidir.
9. Platform güvenliğini tehlikeye atan davranışlar yasaktır.
10. Stafflink hizmetleri kötüye kullanılmamalıdır.

4. Yaş Sınırı

Stafflink yalnızca 18 yaş ve üzeri kişiler tarafından kullanılabilir.

18 yaşından küçük kişilerin Stafflink’e üye olması, aday profili oluşturması, iş veya staj başvurusu yapması, eğitim yayınlaması, işletme hesabı kullanması, tedarikçi hesabı açması veya çalışan hesabı kullanması yasaktır.

Stafflink, kullanıcının 18 yaşından küçük olduğunu tespit ederse hesabı kapatabilir ve ilgili verileri mevzuata uygun şekilde silebilir, yok edebilir veya anonim hale getirebilir.

5. Hesap Bilgilerinin Doğruluğu

Kullanıcı, Stafflink’e sunduğu tüm bilgilerin doğru, güncel, eksiksiz ve kendisine ait olduğunu kabul eder.

Bu kapsamda kullanıcı:

1. Yanlış ad, soyad veya unvan kullanamaz,
2. Başkasına ait telefon veya e-posta adresi kullanamaz,
3. Sahte işletme bilgisi giremez,
4. Sahte eğitim, deneyim veya sertifika bilgisi paylaşamaz,
5. Sahte tedarikçi veya ürün/hizmet bilgisi sunamaz,
6. Yanıltıcı çalışan, vardiya veya görev kaydı oluşturamaz.

Yanlış, sahte veya yanıltıcı bilgi verilmesi halinde Stafflink hesabı askıya alabilir veya kapatabilir.

6. Hesap Güvenliği

Kullanıcı, kendi hesabının güvenliğinden sorumludur.

Kullanıcı:

1. Şifresini gizli tutmalıdır,
2. Doğrulama kodlarını üçüncü kişilerle paylaşmamalıdır,
3. Hesabını başkasına kullandırmamalıdır,
4. Başka kullanıcıların hesabına erişmeye çalışmamalıdır,
5. Şüpheli işlem fark ederse Stafflink’e bildirmelidir,
6. Ortak cihazlarda oturumunu açık bırakmamalıdır.

Kullanıcının hesabı üzerinden yapılan işlemlerden kullanıcı sorumlu olabilir.

7. Doğrulama ve Güvenlik Kontrolleri

Stafflink, platform güvenliği ve kullanıcı güvenliği için doğrulama süreçleri uygulayabilir.

Bu kapsamda:

1. Telefon doğrulaması,
2. E-posta doğrulaması,
3. Kimlik doğrulaması,
4. İşveren doğrulaması,
5. Eğitmen doğrulaması,
6. Tedarikçi doğrulaması,
7. Çalışan hesabı bağlantı doğrulaması,
8. Şüpheli işlem kontrolü

yapılabilir.

Stafflink, doğrulama tamamlanana kadar bazı hizmetleri sınırlandırabilir.

8. Platformun Aracı Niteliği

Stafflink, kullanıcıları bir araya getiren dijital platformdur.

Stafflink kural olarak:

1. İşveren değildir,
2. Adayın temsilcisi değildir,
3. İşe alım kararını veren taraf değildir,
4. İş bulma garantisi vermez,
5. İşe yerleştirme garantisi vermez,
6. Tedarik işleminde satıcı değildir,
7. Eğitimlerde resmi belge veya akreditasyon garantisi vermez,
8. Platform dışı kullanıcı ilişkilerinin tarafı değildir.

Kullanıcılar arasındaki iş, staj, eğitim, tedarik, ödeme, teslimat, fatura veya platform dışı iletişim süreçleri ilgili tarafların kendi sorumluluğundadır.

9. Adaylardan Ücret Alınmaması

Stafflink, adaylardan iş bulma veya işe yerleştirme karşılığında ücret almaz.

Adaylara sunulabilecek ücretli eğitim, sertifika, dijital içerik veya isteğe bağlı premium özellikler iş bulma garantisi veya işe yerleştirme bedeli değildir.

Adayın iş bulamaması, başvurusunun olumsuz sonuçlanması veya işe alınmaması, Stafflink’in sorumluluğunda değildir.

10. İşverenlerin Genel Yükümlülükleri

İşverenler ve işletme yetkilileri:

1. Gerçek ve hukuka uygun ilan yayınlamalıdır,
2. Sahte ilan yayınlamamalıdır,
3. Adaylardan ücret talep etmemelidir,
4. Aday verilerini yalnızca işe alım ve aday değerlendirme amacıyla kullanmalıdır,
5. Adaylara saygılı ve profesyonel davranmalıdır,
6. Ayrımcı veya hukuka aykırı işe alım süreçleri yürütmemelidir,
7. Çalışan verilerini hukuka uygun şekilde işlemelidir,
8. Vardiya ve çalışan modülünü iş hukuku yükümlülüklerini ihlal edecek şekilde kullanmamalıdır.

11. Adayların Genel Yükümlülükleri

Aday kullanıcılar:

1. Profil ve CV bilgilerini doğru girmelidir,
2. Sahte deneyim, eğitim veya sertifika bilgisi paylaşmamalıdır,
3. Başkasına ait CV, fotoğraf veya belge kullanmamalıdır,
4. Başvurularda doğru bilgi vermelidir,
5. Referans kişilerini gerekli şekilde bilgilendirmelidir,
6. İşverenlerle iletişimde saygılı davranmalıdır,
7. Platformu spam veya kötüye kullanım amacıyla kullanmamalıdır.

12. Eğitmenlerin Genel Yükümlülükleri

Eğitmenler:

1. Eğitim içeriklerini hukuka uygun hazırlamalıdır,
2. Telif hakkı ihlali yapmamalıdır,
3. Başkasına ait video, görsel, ses, sunum veya metni izinsiz kullanmamalıdır,
4. Resmi veya akredite sertifika algısı yaratmamalıdır,
5. İş bulma, gelir veya başarı garantisi vermemelidir,
6. Eğitim içeriklerinde yanıltıcı bilgi sunmamalıdır,
7. Kullanıcılarla saygılı iletişim kurmalıdır,
8. Stafflink’in eğitim onay ve moderasyon kurallarına uymalıdır.

13. Tedarikçilerin Genel Yükümlülükleri

Tedarikçiler:

1. Katalog ve vitrin bilgilerini doğru tutmalıdır,
2. Yanıltıcı ürün/hizmet tanıtımı yapmamalıdır,
3. Fiyat, stok, teslimat ve garanti bilgilerini doğru belirtmelidir,
4. Marka/telif hakkı ihlali yapmamalıdır,
5. Yasaklı veya mevzuata aykırı ürün/hizmet tanıtmamalıdır,
6. İşletmeleri yanıltmamalıdır,
7. Stafflink’in satış, ödeme, fatura, teslimat ve iade süreçlerine taraf olmadığını kabul etmelidir.

14. Çalışan Kullanıcıların Genel Yükümlülükleri

Çalışan kullanıcılar:

1. İşletme hesabına bağlı kullanımda doğru bilgi vermelidir,
2. Vardiya, görev, izin ve giriş/çıkış kayıtlarını gerçeğe uygun oluşturmalıdır,
3. Başkası adına giriş/çıkış yapmamalıdır,
4. Konum veya zaman kayıtlarını manipüle etmemelidir,
5. İşletme içi iletişimde saygılı davranmalıdır,
6. Başka çalışanlara ait verileri izinsiz paylaşmamalıdır,
7. Stafflink’in işveren olmadığını kabul etmelidir.

15. İçerik Paylaşım Koşulları

Kullanıcılar Stafflink’te profil, CV, ilan, eğitim, katalog, post, fotoğraf, video, yorum, mesaj, görev dosyası veya belge paylaşabilir.

Kullanıcı, paylaştığı tüm içeriklerden kendisi sorumludur.

Paylaşılan içerikler:

1. Hukuka uygun olmalıdır,
2. Doğru ve yanıltıcı olmayan bilgiler içermelidir,
3. Üçüncü kişi haklarını ihlal etmemelidir,
4. Telif veya marka ihlali içermemelidir,
5. Kişisel veri ihlali yaratmamalıdır,
6. Topluluk kurallarına uygun olmalıdır.

Stafflink, kurallara aykırı içerikleri kaldırabilir veya görünürlüğünü sınırlandırabilir.

16. Yasaklı Kullanımlar

Aşağıdaki davranışlar Stafflink üzerinde yasaktır:

1. Sahte hesap açmak,
2. Sahte ilan yayınlamak,
3. Sahte CV veya belge paylaşmak,
4. Sahte eğitim veya sertifika sunmak,
5. Sahte tedarikçi veya ürün/hizmet tanıtmak,
6. Dolandırıcılık yapmak,
7. Taciz, tehdit, hakaret veya ayrımcılık yapmak,
8. Cinsel içerikli veya uygunsuz mesaj göndermek,
9. Spam göndermek,
10. Kişisel veri ihlali yapmak,
11. Telif veya marka hakkı ihlal etmek,
12. Bot, scraper veya crawler ile veri toplamak,
13. API’leri kötüye kullanmak,
14. Zararlı yazılım veya phishing linki paylaşmak,
15. Platformu aşırı yüklemek,
16. Stafflink yazılımını tersine mühendislik yapmak,
17. Güvenlik açıklarını izinsiz test etmek,
18. Platform dışı dolandırıcılık yapmak,
19. Yasaklı ürün veya hizmet tanıtmak,
20. Stafflink’in itibarını veya güvenliğini zedelemek.

17. Chat ve Mesajlaşma Genel Kuralları

Stafflink chat ve mesajlaşma özellikleri kullanıcılar arası iletişimi kolaylaştırmak için sunulur.

Chat kullanımında:

1. Saygılı iletişim esastır,
2. Taciz, tehdit, hakaret ve ayrımcılık yasaktır,
3. Spam ve dolandırıcılık mesajları yasaktır,
4. Kişisel veri ihlali yapılmamalıdır,
5. Zararlı link veya dosya paylaşılmamalıdır,
6. Platform dışı iletişim kullanıcıların kendi sorumluluğundadır.

Stafflink, şikâyet veya güvenlik gerekçesiyle mesajları inceleyebilir.

18. Sosyal Alan ve Staff Magazine Genel Kuralları

Stafflink’in sosyal paylaşım alanları ve Staff Magazine özellikleri kullanıcıların profesyonel topluluk içinde görünürlük kazanmasını, içerik paylaşmasını ve sektörle ilgili gelişmeleri takip etmesini sağlar.

Bu alanlarda:

1. Saygılı dil kullanılmalıdır,
2. Hakaret, tehdit, taciz ve nefret söylemi yasaktır,
3. Telif hakkı ihlali yapılmamalıdır,
4. Başkasına ait görsel veya video izinsiz paylaşılmamalıdır,
5. Staff Magazine içerikleri Stafflink editoryal takdirine tabidir,
6. Stafflink içerikleri düzenleme, kaldırma veya yayınlamama hakkına sahiptir.

19. Ücretli Hizmetlerin Genel Koşulları

Stafflink bazı hizmetleri ücretli olarak sunabilir.

Ücretli hizmetler:

1. İşveren premium paketleri,
2. İlan hakkı paketleri,
3. Sponsorlu ilan,
4. Acil ilan,
5. Mülakat paketi,
6. Aday görüntüleme hakkı,
7. Vardiya modülü aboneliği,
8. Tedarikçi katalog/vitrin paketi,
9. Eğitim ve sertifika erişimleri,
10. Reklam veya sponsorlu içerik hizmetleri

olabilir.

Ücretli hizmetlerin kapsamı, süresi, fiyatı ve kullanım limitleri satın alma ekranında gösterilir.

20. Abonelik Genel Koşulları

Bazı Stafflink hizmetleri aylık veya yıllık abonelik modeliyle sunulabilir.

Aboneliklerde:

1. Abonelik dönemi satın alma ekranında gösterilir,
2. Otomatik yenileme varsa ayrıca bilgilendirme yapılır,
3. Kullanıcı aboneliği yenileme tarihinden önce iptal edebilir,
4. Mevcut dönem için ücret iadesi yapılmayabilir,
5. Abonelik iptal edilirse dönem sonuna kadar kullanım devam edebilir.

21. İptal ve İade Genel Koşulları

Stafflink üzerinden satın alınan hizmetlerin çoğu dijital hizmet veya dijital içerik niteliğindedir.

Hizmetin kullanıma açılması, ilanın yayına alınması, sponsorlu görünürlüğün başlaması, eğitim içeriğine erişim sağlanması, sınav/sertifika sürecinin başlatılması veya katalog/vitrin hizmetinin aktif edilmesi halinde cayma/iade hakkı sınırlanabilir.

Detaylar İptal ve İade Politikası, Ön Bilgilendirme Formu ve Mesafeli Satış Sözleşmesi’nde düzenlenir.

22. Platform Dışı İşlemler

Kullanıcılar Stafflink üzerinden tanıştıktan sonra platform dışında iletişim kurabilir veya işlem yapabilir.

Platform dışı:

1. İş görüşmeleri,
2. İşe alım süreçleri,
3. Tedarik anlaşmaları,
4. Ödemeler,
5. Faturalar,
6. Teslimatlar,
7. Eğitim veya danışmanlık ilişkileri,
8. Kullanıcılar arası özel anlaşmalar

Stafflink’in sorumluluğunda değildir.

Stafflink, platform dışı kötüye kullanım şikâyetlerini platform güvenliği açısından inceleyebilir ancak platform dışı işlemlerin tarafı değildir.

23. Kişisel Veriler ve Gizlilik

Stafflink kişisel verileri ilgili aydınlatma metinleri, açık rıza metinleri, Gizlilik Politikası, Çerez Politikası ve Veri Saklama ve İmha Politikası kapsamında işler.

Kullanıcı, üçüncü kişilere ait verileri Stafflink’e aktarırken gerekli bilgilendirme, izin ve hukuki dayanakları sağlamaktan sorumludur.

Kullanıcılar, Stafflink ayarları üzerinden bazı gizlilik, bildirim, açık rıza ve ticari ileti tercihlerini yönetebilir.

24. Çerezler ve Teknik Veriler

Stafflink web sitesi ve mobil uygulamasında çerezler, SDK’lar, pikseller, cihaz tanımlayıcıları ve benzeri teknolojiler kullanılabilir.

Bu teknolojiler:

1. Platformun güvenli çalışması,
2. Oturum yönetimi,
3. Performans ölçümü,
4. Hata takibi,
5. Analitik,
6. Reklam/pazarlama,
7. Kişiselleştirme,
8. Kullanıcı deneyiminin iyileştirilmesi

amacıyla kullanılabilir.

Detaylar Çerez Politikası’nda açıklanır.

25. Bildirimler

Stafflink kullanıcılara hizmet bildirimi ve ticari bildirim gönderebilir.

Hizmet bildirimleri:

1. Hesap doğrulama,
2. Güvenlik,
3. Şifre sıfırlama,
4. Ödeme/fatura,
5. Başvuru,
6. İlan,
7. Eğitim,
8. Vardiya/görev,
9. Tedarik,
10. Chat

gibi platformun çalışması için gerekli bildirimlerdir.

Ticari bildirimler için kullanıcının ilgili onayı alınır.

26. Stafflink’in Moderasyon Yetkisi

Stafflink, platform güvenliği ve kullanıcı deneyimi için içerikleri ve hesapları inceleyebilir.

Stafflink:

1. İçeriği kaldırabilir,
2. İçeriğin görünürlüğünü azaltabilir,
3. İlanı reddedebilir,
4. Eğitimi yayından kaldırabilir,
5. Katalog/vitrini kaldırabilir,
6. Chat özelliğini sınırlandırabilir,
7. Kullanıcıya uyarı gönderebilir,
8. Hesabı askıya alabilir,
9. Hesabı kapatabilir,
10. Hukuki işlem başlatabilir.

Moderasyon süreçleri Topluluk Kuralları ve İçerik Moderasyon Politikası kapsamında yürütülür.

27. Hizmet Değişiklikleri

Stafflink, platform özelliklerini, hizmet kapsamını, fiyatları, paketleri, algoritmaları, arayüzleri ve teknik altyapıyı değiştirme hakkını saklı tutar.

Stafflink:

1. Yeni özellik ekleyebilir,
2. Mevcut özellikleri kaldırabilir,
3. Ücretli veya ücretsiz hizmetleri değiştirebilir,
4. Paket limitlerini güncelleyebilir,
5. Teknik bakım yapabilir,
6. Hizmeti geçici veya kalıcı olarak durdurabilir.

Esaslı değişikliklerde kullanıcılara uygun yöntemlerle bildirim yapılabilir.

28. Hizmet Kesintileri

Stafflink hizmetlerinin kesintisiz, hatasız veya her zaman erişilebilir olacağı garanti edilmez.

Hizmet kesintileri şu nedenlerle yaşanabilir:

1. Teknik bakım,
2. Sunucu arızası,
3. İnternet kesintisi,
4. Siber saldırı,
5. Bulut hizmet sağlayıcı kesintisi,
6. Ödeme altyapısı sorunu,
7. Uygulama mağazası kaynaklı sorun,
8. Mücbir sebep.

Stafflink, hizmet sürekliliği için makul çaba gösterir.

29. Fikri Mülkiyet

Stafflink markası, logosu, yazılımı, tasarımı, arayüzleri, veri tabanı yapısı, metinleri, görselleri ve tüm fikri mülkiyet unsurları Stafflink’e veya lisans verenlerine aittir.

Kullanıcı Stafflink hizmetlerini yalnızca sözleşmeye uygun şekilde kullanabilir.

Stafflink içerikleri izinsiz kopyalanamaz, çoğaltılamaz, dağıtılamaz, satılamaz veya tersine mühendislik yapılamaz.

30. Kullanıcı İçerikleri İçin Kullanım Hakkı

Kullanıcı, Stafflink’e yüklediği içerikler üzerindeki haklarını korur.

Ancak kullanıcı, içeriklerini Stafflink’e yükleyerek Stafflink’e; içeriği platformda barındırma, gösterme, teknik olarak işleme, farklı cihazlara uyarlama, arama/öneri sistemlerinde gösterme, moderasyon amacıyla inceleme ve hizmetlerin sunulması için gerekli ölçüde kullanma hakkı tanır.

Bu kullanım hakkı, platform hizmetlerinin sağlanması için gerekli kapsamla sınırlıdır.

31. Güvenlik

Stafflink, platform güvenliği için teknik ve idari önlemler uygular.

Bu önlemler:

1. Erişim yetkilendirmesi,
2. Şifreleme,
3. Loglama,
4. Yedekleme,
5. Güvenlik kontrolleri,
6. Kötüye kullanım önleme,
7. Olay müdahale süreçleri

olabilir.

Kullanıcılar da kendi hesap güvenliklerinden sorumludur.

32. Yaptırımlar

Genel Koşullar’a, Kullanıcı Sözleşmesi’ne veya Stafflink politikalarına aykırı davranan kullanıcılar hakkında şu yaptırımlar uygulanabilir:

1. Uyarı,
2. İçerik kaldırma,
3. Görünürlük sınırlandırma,
4. Özellik kullanımını kısıtlama,
5. Hesabı geçici askıya alma,
6. Hesabı kalıcı kapatma,
7. Ücretli hizmetlerin durdurulması,
8. Hak ediş veya ödeme süreçlerinin durdurulması,
9. İade yapılmaması,
10. Hukuki işlem başlatılması,
11. Yetkili kurumlara bildirim yapılması.

33. Tazmin Sorumluluğu

Kullanıcı, Stafflink’e, diğer kullanıcılara veya üçüncü kişilere zarar vermesi halinde bu zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir.

Zarar doğurabilecek haller:

1. Sahte bilgi paylaşımı,
2. Sahte ilan, CV, belge veya katalog,
3. Dolandırıcılık,
4. Kişisel veri ihlali,
5. Telif/marka ihlali,
6. Platform güvenliği ihlali,
7. Hukuka aykırı içerik,
8. Platform dışı kötüye kullanım,
9. Sözleşme ve politika ihlali.

34. Sorumluluk Sınırı

Stafflink, hizmetlerini makul özenle sunmayı hedefler.

Ancak Stafflink:

1. İş bulma garantisi vermez,
2. İşe alım garantisi vermez,
3. Başvuru garantisi vermez,
4. Eğitim başarısı garantisi vermez,
5. Sertifika resmi geçerlilik garantisi vermez,
6. Tedarik satış veya teslimat garantisi vermez,
7. Platformun kesintisiz çalışacağını garanti etmez,
8. Kullanıcı içeriklerinin doğruluğunu garanti etmez.

Stafflink’in sorumluluğu, emredici mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere, ilgili hizmet için kullanıcı tarafından ödenen bedelle sınırlıdır.

35. Mücbir Sebep

Doğal afet, yangın, deprem, savaş, salgın, grev, internet kesintisi, enerji kesintisi, siber saldırı, resmi makam kararı, ödeme altyapısı arızası, bulut hizmet sağlayıcı kesintisi veya tarafların makul kontrolü dışında gelişen durumlar mücbir sebep sayılır.

Mücbir sebep halinde Stafflink yükümlülüklerini geçici olarak yerine getiremeyebilir.

36. Değişiklikler

Stafflink, bu Genel Koşullar’ı mevzuat değişiklikleri, platform özellikleri, hizmet kapsamı, ticari ihtiyaçlar veya operasyonel gereklilikler doğrultusunda güncelleyebilir.

Güncel metin Stafflink web sitesi, mobil uygulama veya kullanıcı paneli üzerinden yayımlanır.

Kullanıcı, değişikliklerden sonra platformu kullanmaya devam ederse güncel Genel Koşullar’ı kabul etmiş sayılır.

37. Uygulanacak Hukuk

Bu Genel Koşullar Türkiye Cumhuriyeti hukukuna tabidir.

38. Yetkili Mahkeme ve İcra Daireleri

Tüketici sıfatına sahip kullanıcıların emredici tüketici mevzuatından doğan hakları saklıdır.

Tüketici olmayan ticari kullanıcılar, işverenler, işletmeler, eğitmenler, tedarikçiler ve profesyonel kullanıcılar bakımından bu Genel Koşullar’dan doğabilecek uyuşmazlıklarda:

İzmir Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

39. İletişim

Genel koşullar, hesap kullanımı, destek, şikâyet veya hukuki bildirimler için Stafflink’e aşağıdaki kanallardan ulaşabilirsiniz:

E-posta: info@stafflinkapp.com
Destek Formu: https://www.stafflinkapp.com/iletisim
KEP Adresi: Stafflinkteknoloji@hs06.kep.tr
Posta Adresi: Akdeniz Mahallesi Şehit Fethi Bey Cd. No:55 Kat:9 Heris Tower Alsancak Konak İzmir
Telefon: 05334580556